为孩子上户口，要准备好孩子父母双方的身份证和户口本，先为孩子办理好出生医学证明，然后凭女方户口本、身份证、出生医学证明，前往女方户籍所在地辖区派出所为孩子申报户口。
但目前还有许多地方的户籍登记机关在办理孩子的户口登记时，需要当事人出示生育证明。而作为不仅未婚且与有妇之夫违反现行生育政策生下的孩子是无法取得生育证明的，这就要求违法生育子女的当事人先去接受当地计生部门的处理，缴纳社会抚养费后，随带相关处理手续为孩子申报户口。
村官私自租土地违法。违法出租的情形如下：1、未经批准，非法出租以划拨方式取得的国有土地使用权的。2、不符合法律规定的条件，非法转让以出让方式取得的国有土地使用权的。3、将农民集体所有的土地的使用权非法出让、转让或者出租用于非农业建设的。4、不符合法律规定的条件，擅自转让房地产开发项目。法律依据：《土地管理法》第八十二条 擅自将农民集体所有的土地通过出让、转让使用权或者出租等方式用于非农业建设，或者
私自转载别人的空间微博照片可能涉及侵权问题。员工在履行职务过程中的行为一般认为是公司行为（但需要注意保存公司安排做某项工作的证据与员工提出质疑的证据。）
户籍不经本人同意一般不能注销。但公民死亡，包括正常死亡、非正常死亡、人民法院判处死刑执行或宣告死亡，应由户主、监护人、亲属、死亡人员生前所在单位或社区居委会向户口所在地派出所申报死亡登记，注销户口。
一、不经本人同意发隐私照犯法吗 这种情况的话看他发你的照片有没有商业用途，如果有商业用途的话，算是一种侵权，属于侵犯了你的肖像权。 二、侵犯个人隐私怎么报案 侵犯个人隐私可以报警，已经构成侵权，到当地派出所报警就可以了。 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人可以依法向公安机关报案，要求立案查处。 根据
依据我国物业管理条例的规定，物业公司和业主委员会不签订服务合同的，物业委员会可以召开业主大会更换物业管理公司，与新的服务公司签订物业管理合同。法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》 第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。 第十一条 下列事项由业
法律分析：不经过对方同意不可以拍视频。未经同意进行拍摄属于侵犯他人的隐私权，是要承担法律责任的。偷拍人会被判处五日以下的拘留，还会被处五百元以下的罚金，要是情节严重的话会处五至十日以内的拘留。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开
我们知道土地属于国家或者是集体，在农村的土地就属于集体土地，很多人也会进行土地承包。那么大家就要知道在没有进行村委会同意的情况下，土地转包还能具有法律效力吗?不经村委会同意土地转包是否有效有效，以转包形式流转的，无需村委会同意。相关法律知识《土地承包法》第三十六条 承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，
1、单位不经本人同意就调动岗位的，违法。2、单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。3、如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
您好，您可以保留用人单位更改您上班时间的证据，如考勤记录、打卡记录等，向劳动仲裁局申请仲裁或向人民法院提起诉讼。具体问题您可以来电详询，希望可以帮您解决这个问题。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没经过本人同意不能注销户籍。户口注销条件：公民死亡，包括正常死亡、非正常死亡、人民法院判处死刑执行或宣告死亡，应由户主、监护人、亲属、死亡人员生前所在单位或社区居委会向户口所在地派出所申报死亡登记，注销户口。【法律依据】《户口登记条例》第十条，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录
1、单位不经本人同意就调动岗位的，违法。2、单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。3、如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
没有同不同意这一说，法院查了被执行人财产线索之后没查到 而且你也没向法院提供被执行人财产线索的 法院就有权终本 等有财产线索了再申请执行也可以的
单位不经本人同意调动部门违法吗这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
1.有效2.我国《农村土地承包法》第十条明确规定：“国家保护承包方依法、自愿、有偿地进行土地承包经营权流转。”该法第三十二条规定：“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。”第三十四条又规定：“土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式。”该法第三十七条规定：“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其
单位不经本人同意调动部门的，违法。调动部门属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者依法协商一致，且采用书面形式。单位擅自变更的，不合法，一般不产生变更的法律效力。
不经配偶同意能放弃父母遗产继承权吗 放弃继承权是一种什么样的权利?不经配偶同意能否放弃父母遗产继承权?在继承开始时，夫妻一方放弃继承权，是不需要配偶同意的，放弃继承权只是对自己权利的处分，与配偶无关，配偶无权干涉，无需征得配偶的同意。 案情 陈某父母原有一套房屋，陈母2008年去世后遗产未分割，2012年陈某放弃继承母亲遗产，由陈-父继承该房屋。陈某于2013年起诉隋某要求离婚，2014年4月法
区别在于失信二字被执行人：通过法院判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使法院无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等失信被执行人会被法院纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，
单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
