一、解除或终止劳动合同经济补偿与“月平均工资”大家都知道用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如涉及计算经济补偿的，需要确定劳动者的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在这里出现了“月平均工资”（表述略有差异），那么这里的“月平均工资”如何计算呢？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”在江苏地区司法实践中，在计算“月平均工资”时，还应将加班费纳入计算范围。
二、解除或终止劳动合同经济补偿封顶上限与“月平均工资”大家都知道，解除或终止劳动合同经济补偿的计算有封顶上限，这个上限也与“月平均工资”直接相关。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里的“月平均工资”，是指“直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”。
三、工伤保险待遇与“月平均工资”《工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”《工伤保险条例》第三十九条第二项规定：“（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”需要注意的是，涉及工伤保险待遇计算的“月平均工资”，是指“统筹地区职工月平均工资”，与上述“直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”不同。
四、竞业限制经济补偿与“月平均工资”在江苏地区，用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿，也与“月平均工资”相关。《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定：“用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。”这里的“月平均工资”，与解除或终止劳动合同经济补偿中的“月平均工资”确定范围一致。
五、代通知金与“月平均工资”所谓代通知金，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时依法向劳动者额外支付的一个月工资。通过上述分析，我们可以看出，计算解除或终止劳动合同经济补偿、竞业限制经济补偿、代通知金的“月平均工资”，属于“市场价”，根据劳动者应发工资计算得出；而核算解除或终止劳动合同经济补偿的封顶上限、工伤保险待遇时的“月平均工资”，由政府部门根据统计数据予以公布，属于“指导价”，与劳动者本人应发工资无关。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。。
对儿童的哪些方面作了保护? 儿童又具有哪些“权利”呢? 1.生命健康权 生命健康权是公民最基本、最重要的权利，是公民享受其他权利的基础。生命健康权包括生命权和健康权两部分，未成年人享有生命安全、身体健康受法律保护的权利，任何组织和个人都不得非法侵害。对侵害未成年人生命健康的行为，未成年人及其监护人有权向有关机关控告，直至诉诸法律。 2.姓名权 未成年人有权决定、使用和依照规定由父母、收
无论是在工作，还是在生活中经常会遇到授权问题。特别是在诉讼，也就是打官司的过程中，《授权委托书》必不可少。但是，又有多少人看过，并清楚地知道自己到底授给了律师多大的权利呢？今天，杨小律(微信公众号：BJyangxiaolv)就给您介绍介绍。今天的话题从自己办过的一个案件说起吧。有一次，杨小律代理一起离婚纠纷。我方是被告。法院按程序，首先要核实双方到庭人员和授权情况。原告代理人告诉法官自己的身份后，
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。
退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 天津养老金计算方法： 每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金 （1）月基础养老金=（全天津市上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50
双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的
您好，发生劳动纠纷，和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好,可以向法院起诉离婚,夫妻感情是否确已破裂，从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面看，孩子抚养权一般根据孩子年龄、双方抚养条件等因素而定，具体而言两周岁内的小孩一般会判决随女方，除此之外，根据有利于子女健康成长的原则判决抚养权归谁，10周岁以上的，征求小孩的意见，不抚养小孩一方需要支付抚养费，“抚养费” 一般包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，抚养费的数额，一般
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
如果是规划计中明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等。这部分是产权方的专有部分，收费是合法的。如果是公共区域的临时占道停车位，这部分收费则是不合法的。因为这属于业主共有的，如果收费，费用归业主。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百七十四条 建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划
如果没有为了逃避追究责任而逃跑就不算逃逸，反之就算。倒车刮了一下也算交通事故，应当对损害结果进行协商，处理赔偿事宜。如果逃跑了可能就构成了逃逸情节。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当
你好，建议协商处理，协商不成及时搜集固定证据起诉
直系亲属房产过户不免费，需要依法缴纳过户税费。 1、免征营业税、个人所得税（近亲属和具有抚养赡养关系的人之间赠与房产，以及发生继承遗赠取得房产的，免征营业税、个人所得税）； 2、契税，房产的领受人需要全额缴纳契税，按照2%的比例来进行缴纳； 3、印花税，按照0.05%的比例来进行缴纳。 法律依据： 《契税暂行条例》第三条 契税
强制性的规定，必须按国家规定或省市规定的计算
一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
路边停车收费行为是不合法的。根据法律规定，行政机关不能自我授权设定财政收入项目。土地是国家的，是属于公共资源。已经缴纳了车船使用费，也按要求交税，其实已经为使用道路权缴纳了费用。所以再强制收取费用就是违法的了。 包括法律依据：《道路交通安全法》及其实施条例在内，没有任何法律规定路边停车需要收费。根据“法无授权不可为”原则，所以城管部门或者交管部门收取路边停车费，都存在法律依据不明确问题，会让人对
只有购房合同还没有房产证未在房地产主管部门备案的可以改名字，已经备案的需要在房产证办理后过户更名。当事人一方经其他方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人，由第三人取得有关的从权利，从权利不因未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。
很多劳动者咨询过这样一个问题：“在公司工作了很多年，公司想方设法逼我走，有一天公司突然找到我，并且人事行政拿着一份协议让我签，我能签吗？这会不会是一个坑？”大概《离职协议》内容如下：“本人承诺：一、本人在离职前已完成了工作及相关文件资料、办公物品的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。二、本人离职后仍应遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及公司的
