问：我是一家公司的文秘，与同事李某在同一间办公室工作。由于李某不时用言语挑逗、动手动脚等方式对我进行“性骚扰”，我曾经多次向公司领导反映，要求责令李某改正、调换办公室、调岗等，但公司以此为我与李某之间的私事、与工作本身没有任何关联、我只能自行向公安报案或请求司法机关处理等置之不理。
公司的做法，让李某有恃无恐、得寸进尺。我也因此出现心悸、恐惧、失眠等症状，不得不前往就医。
请问：对这种事情，公司可以撒手不管吗？
答：
公司的做法是错误的，其不能撒手不管。
《妇女权益保障法》第四十条、第五十七条分别规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”
《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条分别指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
从上述规定可以看出：一方面，保护女职工免受“性骚扰”，尤其是在劳动场所内的职场“性骚扰”，是用人单位的一项法定义务。
用人单位不仅要做好预防和制止“性骚扰”的工作，更应当对于已经发生的职场“性骚扰”进行及时处理，包括对尚未构成严重情节的，应当在人事管理权限的范围内进行处理；
对具有严重情节、可能涉及追究行政责任或刑事责任的，应当及时将掌握的情况和材料移送行政机关或司法机关；如果用人单位违反相应规定未及时做出处理，还需承担相应的法律责任。
另一方面，被骚扰的职工不仅有权向用人单位主张相应的权益，也有权向公安机关、司法部门请求保护和处理。
根据以上规定，你在办公室这一工作场所遭遇李某的多次“性骚扰”，且在多次向公司反映之后，公司借口是你与李某之间的私事、与工作本身没有任何关联、你只能自行找公安和司法机关处理而袖手旁观、置之不理，这种做法显然是错误的。
鉴于公司没有给予李某起码的对批评教育，未履行自身应尽的法定义务，所以，公司应当赔偿你因心悸、恐惧、失眠等花去医疗费用及其他损失。
来源：中工网——《劳动午报》
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属违法装修的情形：(1)拆改房屋基础、梁、柱、楼板、墙体(户内填充墙除外)等建筑主体和承重结构构件；(2)在楼面板上砌墙等，超过设计标准增加房屋使用荷载；(3)在承重墙体、梁柱构件和楼面、楼梯结构层凿槽、钻孔，危害结构安全和耐久性；(4)将不具备防水要求的房间、阳台等改为卫生间、厨房间，或者改变车库、车棚设计使用功能；(5)擅自挖建地下室或者降低房屋地坪标高；(6)在房屋顶面上擅自加层建房搭棚；(
单位违法。《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。可向劳动监察大队投诉。
宋某为A公司会计，张某为出纳。上班期间两被告被拉入一个微信群组，领导“刘董”安排两被告付款，由张某制单，宋某复核，分四笔将17万元款项支付给温州公司。后两被告发现系被骗转款，安排付款的并非领导刘某，同日报警，派出所正在侦查办理中。公司诉至法院要求两人共同赔偿17万元。法院经审理后认定，两人系财务人员，未有明确的付款事由，即轻信冒充公司领导的微信指示，未尽到财务人员的谨慎和合理注意、核实义务，未履行
不违法，但建筑工地上男女混住至少不符合一般社会道德，容易导致纠纷、引诱犯罪；应督促项目部整改。
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房东私自进入租客房间是违法的。房客在与房东签订房屋租赁合同，将房子承租后，就相应取得了房屋的使用权。这时，房东对该房产只拥有所有权，房屋的使用权已经在合同约定的期限内转移给了房客
卖淫案底不能封存。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。
法律分析：目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》 第
用人单位辞退无过错劳动者，需要依法支付经济补偿金
养老保险缴纳比例以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，各类企业按职工缴费工资总额的 20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
50岁还能交社保。因为对于首次参保的人员，不能超过退休年龄限制，所以50岁的人也是可办理社保，需要的资料如下： 1、如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行； 2、由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。以购买社保的。 当月缴纳的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月
封阳台一般不算违章建筑。违章建筑必须是建筑物，一般是指违反规划法或土地法的建筑物，封阳台不符合这一定义要件。业主通常拥有阳台的产权或者单独使用权，经小区物业允许，业主可以按照统一样式封阳台。法律依据：《城乡规划法》第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处
有影响，如果这些发票用于违法行为，那你也有一定责任。
您好，可以申请劳动仲裁
你好，要看证据情况才能确定的哦。
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体
是固定工还是合同工，要看劳动合同书。
对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
退休了不可以继续交公积金。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，退休后劳动关系解除，退休人员不属于法定的劳动者，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记及封存手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续
