工程款是否包括窝工损失

律师视角实践中对停窝工损失是否属于优先受偿权范围争议较大，争议基础在于如何理解停窝工损失。有观点认为，停窝工损失属于因发包人违约给承包人造成的损失，不属于工程价款范围，不应纳入优先受偿的范围；但也有观点认为，停窝工损失是承包人因停窝工而实际支出的人工费、材料费、工程设备费、施工机具费、管理费等成本费用，是工程结算价款的重要组成部分，应属于优先受偿权的范围。本文所介绍案例虽为公报案例，但已过六年，是

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的

物业费包括公共照明费。物业费包括物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用，物业公司应当按照合同约定加强小区公用设施的管理，保障公用设施、设备的正常运行。

通常情况下，每天八小时工作制，是不包括午休时间的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳

如果你是公司债权人，可以再诉讼中将股东列为被告，要求未出资股东在欠付出资范围内承担责任。如果诉讼中未能将股东列为被告，可再执行程序中申请追加未出资股东为被执行人

你好 结合具体的合同情况确定

法律分析：民法典物业费包含电梯费，物业服务成本或者物业服务支出构成通常包括以下部分： 1、管理服务人员的薪水、社会保险和按限定提取的福利费等； 2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护花费； 3、物业管理范围清洁卫生花费； 4、物业管理范围绿化养护花费； 5、物业管理范围秩序维护花费； 6、办公花费； 7、物业管理公司固定资产折旧； 8、物业共用部位、共用设施设备及公众职责保险花费； 9、经

劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人

1、退伍费里面是包含有公积金的。退伍费中的住房资金包括两项：住房公积金和住房补贴。2、法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》第九条 退役军人保障工作所需经费由中央和地方财政共同负担。退役安置、教育培训、抚恤优待资金主要由中央财政负担。第二十四条 退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。

一、“白条入账”处理意见和政策依据“白条入帐”大体可分为两大类：一类是以内容不真实的“白条”入帐。对这一违法行为，税务部门内部的处理意见一致，这里不做讨论;另一类是以内容真实的“白条”入帐。对这一类型问题的处理，长期以来，税务部门一直存在着两种不同意见，而且都有其政策依据。意见一：对于白条列支的费用，允许在所得税前扣除。如果纳税人确实发生了“白条”所列示的经济活动内容，不存在虚假列支成本、费用，增

产假，是国家通过法律规定的，给刚生产后的女性职工享受的假期福利。但是好像有很对人对于产假的相关内容不太清楚，那么你知道产假是否包括双休日和节假日吗？想要了解更多关于产假是否包括双休日和节假日的知识，跟着小编一起看看吧。一、产假是否包括双休日和节假日产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第23条规定，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。赡养岳父岳母或公婆的费用不可以享受个人所得税附加扣除。被赡养人中的年满60岁的父母，仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括负有赡养义务的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女；祖父母、外祖父母的子女均已经去世，负

包括。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。6. 职务消费。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低

依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程

1、医疗保险并不包括生育险，生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。2、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

律师解答物业费一般不包括公共照明费。物业费包括：1、管理服务人员费用；2、物业共用部位与共用设施设备的日常维护费用；3、物业管理区域清洁卫生、绿化养护、秩序维护费用；4、物业管理企业固定资产折旧；5、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；6、管理费用摊销。法律依据《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务

抚养费包括教育和医疗等费用。根据法律规定，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，因此，抚养费是一项综合性的费用。一般情况下，没有特别重大的开支不能再要求对方另行承担，但是双方另行约定的除外。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条第一款规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（《民法典》生效时间为

一、法律依据《中华人民共和国建筑法》、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》关于停工、窝工损失的计算均无明文规定，《中华人民共和国合同法》第二百八十四条规定：“因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用”，此应系主张停窝工损失的主要法律依据。二、停窝工损失

1、各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。2、另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。3、因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能