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工龄怎么计算,法律怎样规定

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工龄怎么计算,法律怎样规定
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律师解答工龄的计算可从以下方面着手:(1)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理,后经复查、平反,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工龄时间,连续计算为连续工龄。

(2)合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因期间断了一段时间,把这段时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。(3)工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员,连续工龄可进行折算。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!

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