律师观点分析一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原裁定。案涉款项是给客户的中间费用，是按照该客户支付货款的进度来提取的，所以才有小数点的零头，勾x强也不知道具体的计算比例，都是普x匡公司计算，因为是中间费用，所以客户没有开票，客户在武汉，其作为业务人员还特意在武汉农行开了户，便于公司把钱打到其帐户上，再转给客户。
借款发生后普x匡公司还是照常给勾x强发放工资和提成，如果是纯粹的借款，那么至少要在工资或者提成中每月扣一部分来还款。
在勾x强工作一年多期间，普x匡公司从未向勾x强主张过所谓的欠款。在普x匡公司的销售考核制度中对于这种中间费用也是有规定的。
二审中，普x匡公司对一审法院认定的案涉借款是勾x强在其公司任职期间发生的事实没有异议，但其认为不是用于发展公司销售业务且据事后客户反映没有收到这笔款项，所以其主张该借款是勾x强个人的借款。
勾x强主张这借款是给中间人的，具体来说是客户的领导。实际上是普x匡公司在勾x强离职一年多后，发现其现在从事的工作是和普x匡公司存在竞争关系，且普x匡公司和这个客户之间就最后一笔回款有些争议，所以打电话去问客户并进行了录音，在这种情况下客户是不可能承认收到这笔钱的。
员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司
员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司
一般属于民事纠纷，签署的合同无效，要赔偿合同相对人，严重的涉嫌合同诈骗罪。中国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。用私
恋爱中，为了增进感情、表达爱意，双方经常涉及到互相赠送礼物、财物等情况。但一旦婚恋关系结束，这些财产应当如何分配和处理？1、恋爱时一方自愿赠送给另一方未超出日常交往范畴的财物（如烟酒、衣服、挎包、手表、化妆品等未超出日常人情往来范畴的礼品，或者为共同就餐、旅游、娱乐、开房等未超出日常消费性支出），均视为一般性赠与，恋爱关系结束后，赠与方要求返还的，法院一般不予支持。2、恋爱期间，一方或其近亲属以恋
员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司
您好，可以联系你的其它股东，让他们尽快支付赔偿金额，然后申请解除限高。
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
公司注销后合同纠纷的法律问题：合同纠纷产生在公司注销之前，应当由公司承担；产生在公司注销之后，应当由原公司的股东承担。合同纠纷产生在公司注销之前，公司的债务或纠纷由公司以其全部财产承担责任。公司的股东只在其出资额范围内承担有限责任。若公司是因合并、分立而注销的，且由新成立的公司承诺承担原有的债权债务关系，合同纠纷可以同新成立的公司协商解决。但若合同纠纷产生在公司注销之后，则由原股东承担责任。公司注
公司注销后的合同纠纷，不能起诉公司，但可以起诉公司的原股东。当事人还可以通过和解或者调解或者仲裁方式来解决。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定：《中
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师观点分析上诉人(原审被告)：李XX委托诉讼代理人：蒲XX，莒县昌盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：殷XX委托诉讼代理人：孙XX，莒县招资法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：青岛A消防科技有限公司委托诉讼代理人：徐文彬，山东齐海律师事务所律师。上诉人李XX因与被上诉人殷XX、被上诉人青岛A消防科技有限公司（以下简称A公司）劳务合同纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）
法律分析公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式：1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况；2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告；3、企业单位对仲裁结论不服的，可以向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
员工离职时未提前30天书面通知单位，如果已经过了试用期的，需要采取其他的方式来离职，否则直接走人的行为一般就属于违法解约。员工要解约的，需要提前30天书面通知单位，在试用期提前3天通知单位；或者依法单方面与单位解约。
祖坟纠纷一般通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决。坟墓作为一种特殊的建筑物，死者近亲属对其享有限的财产所有权，在坟墓被毁坏时，人民法院可以参照法律有关普通财产权的规定，以财产损害赔偿纠纷作为案由立案。
一般情况下，公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的；如果公司的注册地不在本地，而劳动合同的履行在本地，就可能是合法的。 法律依据： 《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险
一、恋爱期间的经济纠纷如何解决 1、恋爱期间的经济纠纷解决方式如下： （1）男女双方在恋爱期间为日常交往所赠与的财产，一经交付即完成赠与，一般不能撤销； （2）如果男女双方在恋爱期间共同购买了车辆或者房产的，产生经济纠纷时一般应按照共有财产的相关规定对财产进行处理，即共有人可以协商确定分割方式。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百零四条 共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动
当事人可以按照以下方式处理彩礼返还引发的婚约财产纠纷：经查证属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形之一，支付方要求返还彩礼的，应当予以支持。
