应该怎么计算年休假的工作年限

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算

    带薪年休假的工作年限仅限于本单位吗？答案：不是的。1、年休假天数的计算：根据国务院在2007年颁布的《职工带薪年休假条例》的规定：   a、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；   b、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；   c、职工累计工作已满20年的，年休假15天。可见，计算员工每年可以享受多少天的年休假，要看职工的累计工作年限，包括本单位，还包括之前在其他单

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在

未满两年的的房子过户过户费如下：1、契税:房款的1.5%；面积在144平米以上的需要缴纳3%，面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%。（一般由买方缴纳，双方另有约定除外）2、印花税:房款的0.05%；3、交易费:3元/平方米；4、测绘费:1.36元/平方米；5、权属登记费及取证费:一般情况是在200元内。6、交易费:3元/平方米；7、印花税:房款的0.05%；8、营业税:差价×5.5%。（一

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。2、年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工

1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。

特殊工种的工作年限是怎么计算？ 1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的; 2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年； 3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。 通过上文的详细介

1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；

年休假的工资是怎么计算的1、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算。未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工在年休假期间

国家特殊工种工龄的计算方?法是在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。据人力资源和社会保障局

职工带薪 年休假条例》对企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

关于临时工、无固定工作人员的误工费，法律有明文规定。1、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的

法律分析：辞职后有视同缴费年限。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。根据我国相关法律规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老

法律分析：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳

你好，新签的劳动合同有没有关于工龄的约定

劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

一、绩点如何计算90-100分 绩点 4.085-89分 绩点3.782-84分 绩点3.378-81分 绩点3.075-77分 绩点2.771-74分 绩点2.366-70分 绩点2.062-65分 绩点1.760-61分 绩点1.3补考60 绩点1.0不及格 绩点0那么平常用来评优评先，评校级国家级奖学金常用的平均绩点是怎么计算的呢?(学科1学分*绩点+学科2学分*绩点....)/(学科1学分

一、住房公积金要如何计算1、住房公积金缴存的比例较高为9000元，较低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。2、不同的城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。3、住房公积金的月缴存额数＝职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例（计算到元，元以下四舍五入）＋职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存

专业分析：1、合伙企业的个税计算是以税前利润按各合伙人的股份比率计算出每个人分配的利润，扣除个税允许税前扣除额42000，（每月3500），再按个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5级累进个税税率表计算应缴的税额。2、用于计算个人所得税的基础是：合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准＝应纳税所得，再用应纳税所得对应的税率表中的级次计算应缴纳多少个税。3

一、劳动者的工作年限如何计算1、劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位