劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条限定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原由导致劳动合同一方或两方当事人提前消灭劳动关系的法律做法。
劳动合同的解除分为商量解除、法定解除和商定解除三种；根据《劳动法》的限定，劳动合同既能够由一方依法解除，也能够两方商量解除；
法定解除是指出现国家法律、法规或合同限定的能够解除劳动合同的情况时，不需两方当事人一致认可，合同效力能够自然或一方提前终止；
商定解除是指合同两方当事人因某种原由，在完全自愿的情况下．互相商量，在相互达到一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞掉是用人单位免职工人的一种做法，是指用人单位由于某种原由与工人解除劳动关系的一种强制措施。根据原由的分别，可分为违纪辞掉和正常辞掉。
违纪辞掉是指用人单位对严重违背劳动纪律或公司内部规章，但未达到被炒鱿鱼、除名程度的工人，依法强制解除劳动关系的一种行政处置措施。
正常辞掉是指用人单位根据生产经营状况和工人的情况，依据改革经过中国家和地方有关转换公司经营机制，安置富余人员的政策限定解除与工人劳动关系的一种措施。
劳动者如果是因个人原因自愿解除劳动关系的，没有补偿；如果是因单位具有不提供劳动保护条件、拖欠工资、降低劳动合同约定条件来续约等行为而解除劳动关系的，有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
一、劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除; 第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的; 第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的; 第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合
要区分，国有土地上拆迁和集体土地上拆迁补偿标准不一样。r 国有土地上的拆迁可以依据拆迁条例，如土地是出让地，可以按房地产的市场价进行补偿。而集体土地上的建筑只能按重置价进行补偿。具体的价格，房地产价按当地的交易价格左右，而重置价一般为建筑成本扣减使用年限。
第一，公务员工作年满三十年，是可以申请提前退休的。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。第二，如果公务员提前退休的待遇，与在职时的待遇肯定是有差别的。例如，岗位津贴，其他在岗补助就停止发放了。只是正常的享受退休金和其他退休待遇。拓展回答：《公务员法》第八十八条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定
肯定不同，意外保险是根据保险合同约定进行赔偿，包含保险金的计算。而工伤保险待遇，这个是法定赔偿项目，相应的赔偿数额计算方式都是有法律法规明确规定。
一、与单位终止劳动合同，能否退出公积金的现金要看自己是什么情况1、符合公积金提取的销户提取的条件(1)离退休：离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证;(2)户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证;(3)出国定居：户口注销证明;(4)丧失劳动能力且解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证;(5)进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证
工人跟干部的退休工资，性质是没有任何区别的。退休金的计算公式统一都是基础养老金加个人账户养老金，但是，企业干部跟普通工人的工资待遇不一样，所以平时缴纳养老保险的时候，养老保险的缴费基数会有差别，这就会导致退休金的多少不能一概而论。
在现实生活中，人们欠下债务之后是需要按照规定偿还的，很多人不还往往会面临失信。那么失信解除后对子女有影响吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、失信解除后对子女有影响吗 失信撤销后对子女没有影响。一般情况下，在撤销前失信只对本人及配偶有影响。如果是未成年子女需要父母养育的，父母上了黑名单，也会或多或少给孩子带来影响。比如：各地政府出台的限制
你好，具体是什么处分
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。
哺乳期用人单位解除合同需要按照经济赔偿金的两倍赔偿。经济赔偿金是根据劳动者在公司的上班年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月工资。哺乳期解除合同可以领失业金，但是需要符合领取的三点条件。 一、哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿 劳动者处于哺乳期期间，用人单位解除合同属于违反法律的行为，提醒您，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者
你好，您会面临被欠款的法律风险
医疗期满解除合同补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限每满一年赔偿一个月工资的标准计算，不足一年满半年的赔偿一个月工资。医疗期满解除合同可以领失业金，因为符合非个人意愿解除劳动合同。 一、医疗期满解除合同补偿金如何算 医疗期满解除合同补偿金计算标准如下： 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
一、工龄与退休金有关系吗《社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”工龄与退休金是有关系的，工龄大，说明交的养老保险年限高，这样计算退休金时，取得的退休金就会多很多。养老保险是从1993年才开始实行的，在1993年以前的正式工作年限都被称为视同工龄，在1993年之后
没签劳动合同主动离职有补偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险
企业职工退休后，退休工资与职称没有关系。与退休金有关的因素有：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、.退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是6
合同终止和合同解除的区别有：第一，适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。第二，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及
一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基
一、没有劳动合同自离有没有工资1、没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提
人事档案与社保有关系吗一、人事档案与社保有没有关系人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管(但要具备档案管理条件的单位)；2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人
