员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。
当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位调整之后仍不能工作的，可以采取辞退的方式。
你好，怀孕满七个月加班这是不好的一个做法，《中华人民共和国劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。国家规定的第三级体力劳动强度是指8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳／人，劳动 时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。可对照这一标准进行衡量，避免其工作强度或工作时间超过法定规定的强度和时间。
您好，楼下开饭店给您造成什么损失了吗
公安部关于修改《机动车登记规定》的决定 中华人民共和国公安部令第124号 《公安部关于修改<机动车登记规定>的决定》已经2012年8月21日公安部部长办公会会议通过，现予发布施行。 公安部部长 孟建柱
一、贪污1万判几年才是合乎法律规定的1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)可得知，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为数额较大。也就是说当贪污数额达到三万，则可能会被判处刑罚了。2、对于不满三万元的，根据司法解释第一条第二款，对于贪污数额在一万元以上不满
◆结婚须达法定年龄 必须要达到一定的年龄才可以结婚，这是众所周知的。我国《民法典》第一千零四十七条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁……。”这是我国法律对结婚年龄的基本规定。 民法典所规定的法定婚龄，适用于所有中国公民以及在中国境内结婚的华侨、港、澳、台同胞及外国人。但是在某些特殊情况下，为了国家和社会的根本利益，法律也允许作特殊的规定。比如说，少数民族地区可适当降低婚龄
劳动法中没有规定劳动合同2年一签，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者
向未成年人销售烟酒是犯法行为。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十七条规定：禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十五条规定：未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不
离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
老人有病，如果其所有的财产远远超过所需花费，那么子女不用花钱治病。只有在老人因没有收入来源及经济困难的情况下，才需要子女负担医疗费。
税务检举人与被诉行为不具有法律上的利害关系，其起诉不符合法律规定的起诉条件 基本案情 再审申请人陈列达因与被申请人国家税务总局上海市虹口区税务局(以下简称虹口税务局)、国家税务总局上海市税务局要求履行税务法定职责及行政复议决定一案，不服上海市第三中级人民法院(2020)沪03行终108号行政裁定
“是可以有两个中标人,但是很少会出现这种情况。
1、欠条有法律效力。2、只要是完全民事行为能力人自愿签订的，且欠条内容合法，则欠条就是有效的。3、欠条，是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系。
1、一律开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”。2、因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役(就是短期的有期徒刑)。此外，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
1.会议纪要不具有法律效力。2.会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成，反映会议基本情况和精神的纪实性公文，主要具有综合性、指导性、备考性等特点。3.会议纪要无非是地方党委、政府与下属各局、委共同协商地方政策的会议记录，无法上升到法律、法规、规章的高度，不是规范性文件，其效力远远低于法律、法规、规章。
依您所述，可以签订补充协议。公司如不履行，可以申请仲裁。网络交流空间有限，律师无法全面了解案情，上述回答仅供参考。
按《刑法》的规定，处1-6个月的拘役刑。血醇80100的拘役1个月的，140100的拘役2个月。每增加60100增加1个月的拘役，每增加2100增加1天的拘役，以此类推。如血醇90100的拘役1个月5天。法律依据：《刑法》第四十二条 【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾
自己写协议房子给孩子有效。协议只要是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定就是有效的。当然，关于房屋的协议要特别注意的是房屋属于个人所有，且具有产权。共同所有的房屋，还需要其他共有人的同意才可以。自己处分自己的房屋无须他人同意。协议最好是书面形式。法律依据：《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
法律分析劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
一审作出判决和裁定后，上诉人的确定方式的相关规定是，人民法院应当将判决书送达被告人及其近亲属、辩护人。被告人或者其近亲属不服判决的，有权向上一级人民法院上诉。辩护人经被告人或者其近亲属同意，可以提出上诉。同时，人民检察院认为人民法院的判决确有错误的，应当向上一级人民法院提出抗诉。
你好，可以向劳动部门提起劳动仲裁维权
