一、特殊工种提前退休所需材料1、参保人员身份证复印件或其他身份证明;2、参保人员档案，档案中对从事特殊工种年限记载不清、不全的，还需提供确能证明从事特殊工种及年限的相关原始材料;3、《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》;4、《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》;5、《职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表》;6、人力资源和社会保障部门要求提供的其他材料。
二、特殊工种提前退休办理流程1、人力资源和社会保障行政服务中心社会保障服务大厅退休资格核准窗口受理;2、行政审批窗口人员审核、复核;3、退休资格核准窗口办结反馈。
扩展资料全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特
一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件） （一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 （二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。 （三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。 （四）男年满55周岁、女年满45周岁
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。(2)以上所说高温作业，应符合gb《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应
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一般职工档案资料有履历记录可以证明的。先协商处理，如果不认定工龄可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。认定工龄所需提供的证明材料1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手
你好，那就通过起诉来解决吧！
恶性肿瘤患者视病情划分为三个阶段，在不同阶段给予相应的门诊医疗补助。（1）第一阶段：确诊患有恶性肿瘤当年及随后 2年为治疗期；（2）第二阶段：确诊患有恶性肿瘤当年之后的第 3-5年为巩固期；（3）第三阶段：确诊患有恶性肿瘤当年之后的第 6年及以后为稳定期。2、补助标准：按年度计算，恶性肿瘤患者所发生的门诊医疗费用，在自付起付标准（城镇在职职工为 700元，退休人员和城镇居民为 500元）后，起付标
特殊工种提前退休条件：一、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。二、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的等
自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。第一，灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保，如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保，实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并，或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分，
1、从事有毒有害作业，达到法定年限，可以提前退休。2、严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休
特殊工种提前退休条件：1、达到规定年龄;2、养老保险缴费年限满15年;4、从事工种须符合有关行业主管部门批准的特殊工种名录;5、从事特殊工种达到规定时间：a、高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年;b、井下、高温工种工作累计满9年;c、其他有害身体健康工种工作累计满8年。特殊工种提前退休所需资料：1、《领取基本养老保险待遇申请表》;2、职工档案;3、《广州市职工劳动手册》;4、《特殊工种提前退
档案不见面，原单位不在，能够尝试以下方法处置：1、通常人事关系、薪水、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法分别，但是在这个部门；如果是厂子主管，档案就是放在厂子的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是无档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查看，看可否有档案下落。3、如果实在
特殊工种提前退休目录1从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的。④男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休
曾冒着危险井下采铀A称，他于1978年3月至1986年6月在某国营矿地从事井下铀矿放射性工作，具体任务为开采铀矿。2013年11月，A办理退休养老手续时，社保局接收相关文件后认为他不能在55岁时退休养老。“当时口头告知的理由是我在1978年至1984年期间为在军队的时间，不能视为正常的参加危险工作的时间。”后来A查阅到，男性从事有害身体健康的工作累计满八年，连续工龄累计满十年并达到55周岁时可以退
通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
国家特殊工种工龄的计算方?法是在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。据人力资源和社会保障局
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导
你好，可以向当地车管部门反映处理
:社保补缴没有时效限制,离职多年的员工可以要求原单位补缴。
关于分居两年后，没有办理离婚手续，又同他人在一起的情况下，通常根据我国法律固定，如果没有办理离婚证就是婚外情，也可能成为重婚。分居两年是指可以起诉办理离婚，但并不是婚外情的借口。因此如果符合我国符合我国法律规定的情况，可能会被依法认定为重婚并被追究责任。
