起诉解决吧，但也考试是那类的挂靠。如回答中肯，望予采纳，还有疑问，可以电话咨询与我！
收集好证据，可以协议离婚，或起诉离婚
如果单从一级注册消防工程师证书挂靠方面来看，往后的挂靠价格应该不会再回到像最初的那种高度了，一级注册消防工程师证书“刚出世”时的挂靠价格很大程度上是被挂靠中介和培训机构炒上去的，存在很大的“泡沫”，最近几年的价格才是一级注册消防工程师证书的本来面目。但如果从全职消防工程师角度上来看，一级注册消防工程师证书还是非常有前景的，从各大招聘网站整理的数据来看，像北京之类的一线城市一级消防工程师全职工资大概
你好，可与对方协商返还，对方拒不返还的起诉解决。
你有不雅视屏吗？可以报案说他敲诈
欠钱离婚，如果当事人有其他共同财产可以偿还完欠款，那就可以保住房子。或者债权人并没有要求马上偿还欠款的，可以在离婚后还的，那么也可以保住房子，但如果债权人起诉要求还款了，又没有钱还的，法院很可能强制执行将房子进行拍卖，房子将保不住。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
《物权法》虽未明确规定物业可收取停车费用，但目前大多物业是受开发商或业委会、业主委托，或事实上存在管理、服务关系，因此物业对业主停车进行收费是合法的。实际上，物业收取的停车费用应该是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享
根据合同，与电信公司进行协商处理
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
一般来说，车位产权20年到期之后，是可以继续使用的，但是需要缴纳一定的费用才行。也就是说如果合同中规定了使用年限，如不发生战争依然可以继续使用。但是部分法院认为，任何单位和个人无权出售和转让人防工程的产权和使用权，转让人防工程车位的行为损害了国家利益和买受人利益，即使双方签订了车位使用权转让协议，该协议也是无效的。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租
物业服务费的诉讼时效及民事诉讼时效为三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权
你好，具体什么情况，是以什么名义起诉的
要向主管部门进行了解
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
《物权法》规定，业主有权更换物业。业主委员会可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理。对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主委员会有权依法更换，物业服务企业或者其他管理人
这个主要看企业年金方案（企业自己制定的，经职工代表大会通过后，在劳动保障部门审批备案），国家相关政策规定企业缴费不得超过工资总额的1/12 ，企业与个人缴费总额不得超过1/6 ，对于下限并没有规定，现在很多单位一般企业缴费为上年工资总额的5%（可计入成本）个人1% 。另外企业缴费分配给个人的部分现在也需缴个税了，并且是无限期向前追溯
根据我国相关法律的规定，对于双方当事人在合同中约定可以返还的，可以要回来；对于合同中没有约定时则加盟费的退还需要在合理的解除期限及时通过诉讼主张退还，加盟经营方应当具有过错或者加盟者未进行实际经营。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约，但是如果实际中继续互相履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦
