这个正常的，自来水公司换水表是免费的，因为他们把维护保养的费用计算在水费里面的。而村级本来收入有限，一般水费仅收取成本费用，换个水表大家自己出钱也是正常的。
您好，这样是不合法的，如果有相关争议的，建议您电询为您分析 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
去当地劳动仲裁委员会起诉即可
如果在担保合同（保证人，区别于物权担保）有效的情况下，债权人通过诉讼要求债务人、担保人承担偿还债务的，法院经过对债务人强制执行之后仍然没有可供执行的财产，担保人对担保的债务，具有偿还债务的义务（前述为一般担保的情形）；如果是连带担保，债权人诉讼后可以直接执行担保人财产。担保人承担担保责任后，有权向债务人或共同担保人（相应份额）进行追偿。
主观上想盗窃，客观上在盗窃过程中使用了武力就涉嫌抢劫罪。如果定盗窃罪的既遂，之后又转化为抢劫罪。《刑法》第二百六十九条规定：犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
楼上漏水有可能是楼上住户的原因，也有可能是开发商的原因，但不论何种原因，您应先向楼上住户主张赔偿，如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因，则由开发商进行赔偿
夫妻一方过世，房产是活着一方的名字，如果房屋是婚后财产，是夫妻共有财产，其中的二分之一是过世方的遗产，如果无遗嘱，房屋的二分之一由四人，妻子女儿及男方的父母共同继承，人均四分之一人均总房屋产权的八分之一。 对于夫妻一方死亡房产归谁一般主要有以下两种情况： 1、如果该房产属于死者的个人财产，首先应该按照死者生前的遗嘱进行继承，即遗赠扶养协议进行继承，如果没有遗嘱，该房产按法定继承平均分配给继承人；
您好结合当地的土地管理政策
个人贷款会影响车贷，如果贷款人有未还清的贷款则会影响车贷，贷款人应当具体完全民事行为能力，具有稳定的经济收入和固定的住所，具有偿还贷款的能力等。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条 个人贷款申请应具备以下条件： （一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人； （二）贷款用途明确合法； （三）贷款申请数额、期限和币种合理； （四）借款人具备还款意愿和还款
你好，谨慎处理，防止网络贷款诈骗
可向消协投诉或直接起诉
辞职信通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成：1、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。2、称呼在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导，并在称呼后加冒号。3、正文要写出信辞职的内容，叙述递交书信辞职的具体理由。4、结尾要求写上表示敬意的话；落款
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
您好，建议搜集证据直接起诉解决
婚外情和净身出户其实并没有太大的关系：事实上，我国《婚姻法》 第四十七条规定：“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，有前述行为的一方，可以少分或不分。”注意，仅仅只是“可以”少分或不分，就是说也可不这么分，甚至多分也不违反法律规定，由此可以看出，出轨与财产分割没有法律上的联系。 一般性的出轨行为不会影响法官对夫妻共同财产分割的处理。
自2017年7月31日起，行政处罚信息在公示网站公示期限暂定为一年，其中涉及严重失信行为的行政处罚信息公示期限暂定为三年，法律、法规、规章另有规定的从其规定。公示期限起始时间以作出行政处罚决定之日起计算。公示期限届满的，公示网站应当撤下相关信息，不再对外公示，并不再作为失信惩戒依据。公示网站应于7月31日前对已公示的存量数据进行系统梳理，撤下公示期限届满的相关行政处罚信息。若对工商部门行政处罚公示
你好，可以申请房屋鉴定 查明漏水的原因，如果是在过户前造成的，你需要承担相应的费用。
那你，我是石家庄张律师，根据你说到情况，符合三包条件的，厂家应当保修的。
当地政府会公布补偿标准，原则上按公布标准进行补偿。如果对补偿标准有争议 ，先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。如果政府没有公布补偿标准是不合法的。可通过申请信息公开的方式要求政府公开征地补偿安置标准。但有时公布的标准不合法甚至不公布补偿标准。首先在问题还没有解决前，不要签订补偿协议。其次，可以从其他方面找到问题的切入点，对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
