我想问一下，关于自动离职后档案去哪了

自动离职如果满足下列条件有失业金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取

1、占地修路不予赔偿的，当事人可以向当地行政部门或者相关国土部门投诉举报。2、由此纠纷的可以请求政府信息公开（公开土地征收的相关政府信息），也可以直接请求国土资源局履行查处违法用地行为的法定职责，在相关政府部门不依法作为的情况下，再行政复议、行政诉讼。3、《中华人民共和国土地管理法》第四十八条　 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅

1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当

无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

1、竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。

试用期离职提前是3个工作日。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、如果存款人突然去世，银行需要存款人的继承者携带存款人的死亡证明和财产分割约定到当地的公证处进行办理。有了公证处的加持，银行自然不再害怕惹上麻烦，也会非常爽快的给办理定期存款的取款业务。2、继承者需要提供相应的证据，死者的死亡证明、火化证明、双方关系的证明和居委会或者村委会的证明，以及有无放弃遗产继承的声明书。3、法律依据《民法典》第一千一百六十条 无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有，用于

还存在。1、首先要看是否是全家迁出，以及迁出后是否变更为非农业人口。法律依据：《农村土地承包法》第二十六条承包期内，发包方不得收回承包地。承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。承包期内，承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。2、农业户

纪检委谈话可以不去。只要不是党员，是可以拒绝纪委谈话的。但如果纪委认为事态严重，此人隐瞒了重要线索，是可以按正规途径提请公安机关介入协助办案，强制问话。《刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不

1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。3、劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。4、但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。

一般是半个月能下来。丧葬费是用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由职工原工作单位支付。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，享受抚恤金的人必须同时符合两个条件：是死者的直系亲属；这些亲属的生活是主要依靠死者生前扶养的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休

关于房产继承有两种，第一种是遗嘱继承，第二种是法定继承。如果死者生前没有留有遗嘱就要按照法定继承来办理。到公证处开据公证书需要以下材料：1、派出所开具的死者的死亡证明或医院出具的医学死亡证明。2、该套房屋的产权证明或其他凭证。3、要到死者所在单位(或者居委会、村委会)开法定继承人证明。内容主要包括死者的配偶、父母、子女的姓名和死者的父母是否已经过世等。4、如果法定继承人不只一个，而房产只过户给其中

分以下情况：1、酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；2、醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；3、被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

公司买的五险分别是：1、养老保险，达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；3、失业保险，即失业金；4、工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔；5、生育保险，因生育产生的费用可以报销。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的

没有档案也是可以办理退休手续，如果是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。如果是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办

1.打架立案后的处理要分情况来看,看造成的伤害有没有达到轻伤以上的程度。 如果达到轻伤以上的程度,那么这个案件属于刑事案件,需要对犯罪嫌疑人采取强制措施,对其进行审讯取证,然后侦查结束后移送检察院审查起诉。2.检察院审查之后认为案件构成犯罪的,向人民法院起诉,经法院开庭审理判决。 如果没有达到轻伤程度,比如造成轻微伤或者没有造成伤害。这种就属于一般的治安案件。3.公安机关可以做出行政处罚。一般情况

1、《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。2、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条 公务员离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机

1、夫妻离婚后，一方承担抚养义务，一般情况下，需要抚养子女到十八周岁为止，2、对于十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持生活水平的，可以停止给付抚养费。法律依据：《民法典》第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后