劳动合同法并无规定需要开票才可以领取劳动报酬，可以去劳动监察大队投诉
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
与律师签定委托书要注意：授权委托书要委托人亲自签名。要注意授权的权限，必须写清楚，一般代理还是特别代理，特别代理要写详细的内容，是否授权调解，直接关系委托人的利益，要写明确。还有授权委托的期限要写清楚。收费没有统一标准，双方可以协商。
【法律意见】借用别人资质接工程，从招投标方面来讲，不合规定，是违法的。委托书也会无效。【法律依据】《招标投标法》第五十四条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任
用人单位明确用罚款形式来处罚劳动者本身就违法了，用人单位没有处罚权。以罚款形式逼人离职劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并主张退返“罚款”。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制
一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生
专业分析：1、两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。2、由于个税也是需要进行年度汇缴清算的，在预扣预缴阶段，两家公司根据自己发放的工资据实申报个税即可。年度汇缴清算时，纳税人可以任选一家公司进行处理。
请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：违规，涉嫌偷税、逃税针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
可以。单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
公司隔月发工资怎么办从公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。一,该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。二,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
你好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
您好，您这边具体情况可以告知一下吗 请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您好，把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。如果劳动合同有限制，公司调离须经劳动者同意，否则要支付补偿金。
现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。根据《劳动法》相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
你好，公司违法劳动法的先关规定。合同到期，双方续签劳动合同应该是在同等条件下的用工期限的变更，公司如果以不正当的理由单方变更你的工作岗位和劳动报酬的，双方协商不成的，你可以解除劳动合同，并要求公司支付因违法变更劳动合同而支付的双倍经济补偿金。补偿年限应自用工之日起算。你有权拒绝，若单位执意而为，可以申请劳动仲裁
1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；（
