职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
公司倒闭做了十多年员工的赔偿是公司需要按员工的工作年限给予员工十个月的工资补偿；对于六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿的费用是员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、做了3年被辞退可以赔多少工资1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
下列情形的单位不得解除劳动合同，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退休的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
1、明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。2、这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：（1）对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；（2）对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 3、此
一、法人变更后要承担以前的责任吗 1、法人变更后不要承担以前的责任。根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条 债权人在规定的期限内未申报债权，在公司清算程序终结前补充申报的，清算组应予登记。 公司清
发生交通事故后，找保险公司理赔步骤： 第一步：报案 报案时需要提供以下资料： 1、保险单、行驶证和驾驶证。 2、开车到保险公司。 3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》 第二步：交警部门结案并开具事故证明 结案时有三件事要做： 1、分清双方的责任。 2、审查对方要求赔偿的项目。 3、赔偿对方损失同时索要有关单证。 4、向交通队索要《事故证明》和《经
你好！出轨的本意是语言和行为脱离了原则、超出界限。现在，引申到社会婚姻学中来说明一种对婚姻不忠实现象。那么，婚内出轨算犯法吗? 婚内出轨行为不触犯法律，属于道德方面的范畴，但如果出轨方与他人以夫妻名义共同生活，则涉嫌构成重婚罪，如果只是偶尔出轨则仅属于道德问题，但不构成犯罪，如因出轨起诉离婚的，可要求对方承担过错赔偿责任。
根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作;3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
【法律意见】团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各
你这个属于病假，病假工资的支付是要看你在单位的工龄的，连续工龄不满2年，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
复查也是因为生病，当然算病假了。
员工放弃经济补偿金有效权利可以放弃，义务不能放弃经济补偿金是员工享有的权利，员工放弃经济补偿金的话完全没有问题
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
癌症二次报销需要以下条件： 1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病纳入了大病医保范围； 2、并不是有花费就可报销，具体需达到多少金额才能报销是由当地政府来决定的。不过一般情况下，是超过5000元即可，不过由于各地发展水平不一样
2万元手术费新农合报销多少要根据所在地区和医院级别的来看。一般镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。报销需要携带住院证明、住院费用的发票、以及合疗卡等材料。 法律依据： 《社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 《社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实
你好，建议向当地社保部门投诉
你好，你可以向人社部门申请
直肠癌职工医保报销率为90%，农合医保报销比例为60%。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 医疗保险报销条件如下： 1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点
肺癌医保报销比例是：治疗费用为0-4万元以下报销85%；治疗费用为4万元-8万元以下报销90%；治疗费用为8万元以上报销95%。未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的，不予报销
