如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

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一、如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。

2、我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。

二、竞业禁止补偿金的规定是怎样的

竞业禁止补偿金的规定：

1、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式;

2、用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议;

3、竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿;其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。