一般来说,退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求,在当地社保没有明确背景颜色的情况下,退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。
证件照即各种证件上用来证明身份的照片。证件照要求是免冠(不戴帽子)正面照,照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方,背景色多为红,蓝,白三种,尺寸大小多为一寸或二寸。
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根据《消费者权益保护法》、《合同法》的相关规定,只要消费者与商家的买卖关系成立,商家就必须给消费者开具发票,这是商家的法定义务;同时国家税务部门也从来就没有规定过购物小票超过30天就不给开发票。 现在大多数酒店、大型超市为了自己内部管理的方便,而对开具发票的时间做出一些限制,这属于正常行为,在大多数情况下也能获得消费者的认可。但是从法律上来讲,即使商家提前告知了消费者这样的规定,但限定时间开
伦理上是不行的,并且一定要做好安全措施
微信零钱的钱,银行不会冻结。 这是独立的平台,跟银行卡没有什么关系,只是不能再使用这种银行卡进行充值提现了。除非法院判决出来结果,如果对方向法院提出申请,法院就会冻结微信、支付宝中的存款。如果对方没有申请,法院不会主动冻结微信、支付宝中的钱。 依据法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条 有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达
二审你为自己作辩护行
你好:可以起诉解决看证据了
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后,三方协议失效。 法律依据: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订
食品证件办理流程:1、首先需要保证企业各项证件、设备、机构合理合法;2、去当地的食品监督管理部门申请食品生产许可证;3、填写食品生产许可证申请书;4、需要准备相关的材料; 5、提交申请书和受理通知书等材料;6、食品监督管理部门会在一定时间内现场审核;7、最后去食品监督管理部门领取食品生产许可证。
法律分析:办理居住证之后孩子随时可以上学,有的地方则需要居住证满一年才可以,具体时间以当地的政策为主。
你好,可以督促警方处理的
您好!先了解下劳动纠纷的详细情况。
残疾人符合一定条件的,可以提前退休。例如残疾人具有因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的等情形的,可以申请退前退休,享受退休待遇。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳
你可以向有关部门投诉,他这个行为是违法的
协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
刑事拘留最长时间为37天。 具体规定:公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知
你好,职工大会是指全体职工都可以参加的会议,参与人员没有限制,只要是职工都可以参加;而职工代表大会是职工们通过选举选出来代表,由代表去参加表达职工意见的大会。职工代表大会参与人员必须是职工选出来的代表,且参会人数一般少于职工大会参会人数。希望我的回复能帮助到您。
您好,非法集资的案子,我们可以帮你的。金额很大的。
法律分析:一、可以上户口,也可以入孩子父亲的户头,这要看双方的协商。 二、非婚生子女是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女,虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物,但其法律地位却是相同的。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》 第七条 婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。 弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
法律分析不接受调岗被辞退,补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
【法律意见】病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.