劳动合同的期限是如何规定的

劳动合同的期限是如何规定的

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一、劳动合同的期限是如何规定的

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：

1、固定期限，如1年期限、3年期限等；

2、无固定期限；

3、以完成某一项工作为期限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、集体合同的审查程序是什么

1、制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。

3、签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

4、登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。

(5)公布：集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，签订怎样期限的劳动合同，由劳动者和用人单位协商确定。

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