甲方:_________
乙方:____________
根据《中华人民共和国民法典》及公司有关制度和规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,共同遵守以下条款:
一、甲方因经营(工作)需要,经考核聘用乙方在 岗位工作,担任职务,合同期限自 _____日起至 ______年 ___月 ____日止。
在合同期内,甲方有权根据经营(工作)需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。
二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制,按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为 _____元,其它项目工资按劳所得。
三、乙方应严格遵守甲方的工作制度,在非规定休息日休息的均视为无薪休假,不计发工资,情节严重的,倒扣工资
四、合同期内,乙方工作表现优秀,在续签合同的前提下,甲方将提供乙方外出学习进修机会,学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。
五、在合同期内,乙方若有以下行为,甲方有权及时解除本合同,并且不做任何补偿。
1、合同期内,经过进一步考核,发现乙方不符合甲方用工条件的;即工作期间不服从安排的;
2;严重违反美容院制定的规章制度的;
3;严重失职、营私舞弊,即在当班期间,使美容院产品丢失、损坏,对甲方造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
六、在下列情况下,经甲、乙双方协商一致,可改签长期正式劳动合同,同时解除本合同。
1、乙方申请,经甲方进一步认定乙方工作优秀的;
2、因甲方经营(工作)需要发生变化需延长乙方合同期限,并经乙方同意的。
七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元,若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方,离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。
合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的,甲方不予退还风险抵押金,并且按风险抵押金的 %赔偿违约金。
八、合同期内乙方造成的所有欠款,应在甲方规定的期限内负责追回,甲方亦可直接从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的,甲方有权直接向乙方担保人追回,乙方担保人负有连带责任。
九、本合同一式两份,自甲、乙双方签字盖章之日起生效,任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的,应根据后果和责任大小承担责任。
未尽事宜,具体问题具体解决。
甲方(签章):____________
乙方(签章):__________
担保人(签章):____________
_________年 ____月____ 日
_________年 ______月 ______日
甲方:____________(聘用单位)乙方:____________(受聘人)名称:____________姓名:____________单位地址:____________身份证地址:____________法定代表人:____________身份证号:____________教师资格种类:____________学历:____________联系电话:____________联系电话:___
属于劳动合同。想了解更多解决方案可以与我电联
法律分析:如果教师患病,治疗完之后,不能从事原来工作的,学校应当与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。
嫖娼违法,但一般不犯罪 一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为,违反了《治安管理处罚法》,属于违法行为,但尚未构成犯罪。通常根据《治案管理法》和《卖淫嫖娼管理办法》处罚。 嫖娼涉及以下犯罪情节,即可能构成犯罪 (一)嫖娼的是幼女(不满14周岁)而且明知——涉嫌强奸罪(非性工作者) 行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定,以强奸
教师的法定退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且连续工龄满十年的。若用人单位为职工缴纳基本养老保险的,职工达到法定退休年龄办理退休手续的,依法可以领取养老金。法律依据:教师的法定退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且连续工龄满十年的。若用人单位为职工缴纳基本养老保险的,职工达到法定退休年龄办理退休手续的,依法可以领取养老金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
请问具体造成什么样的后果了呢
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
在去进行合同解除的时候,对于签订劳动合同的人来说,也是和其他合同解除有一定区别的,那么解除劳动合同书和离职证明的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、解除劳动合同书和离职证明的区别 (一)离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 (二)解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法
用工劳动合同书篇1 甲方:______________________________ 甲方地址:________________________ 工商登记注册类型:____________ 法定代表人或负责人:____________ 乙方:______________________________ 性别:______________________________ 出
解除劳动合同书甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金
用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,
甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)_______________合同履行地:_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:第一条 合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同,合同期限从 ______年 ______月____
劳动合同书排版格式标准:一、页面格式与编码1、页面设置页边距为上下2.5厘米、左右3厘米,标准字符间距,行间距为多倍1.25。2、页码编辑正X开始设置页码,页码起始数字为1,形式为普通阿拉伯数字,置于页面底端居中。二、字体与字号1、封面部分包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间1.1、合同编号为黑体、四号、文本左对齐1.2、空两行书写合同名称,仿宋字体,一号,加粗,居中1.3、空7-8行,
按照一般公文要求,合同排版打印的字体字号标准为:标题:宋体二号,可加粗。正文:仿宋三号,也有使用四号的。正文前甲乙双方单位,可以使用宋体三号以上是劳动合同书字体大小法律规定
甲方:_______________________________(以下称“甲方”)通讯地址:_____________________________________________法定代表人或委托代理人:_______________________________乙方:_______________________________(以下称“乙方”)身份证号码:__________家庭住址:
员工劳动合同(1) 合同编号 甲方:____________ (通常为用工单位) 乙方:____________ (姓名、性别、年龄、住址) 用工形式:____________ 鉴证编号:____________ 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方______ (姓名)为______ (工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。 第一条 甲方录用
一、通常劳动合同书多少年一签1、劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一
甲方(用人单位):乙方:身份证号码:甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与