解除劳动合同书和离职证明的区别

解除劳动合同书和离职证明的区别

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　　在去进行合同解除的时候，对于签订劳动合同的人来说，也是和其他合同解除有一定区别的，那么解除劳动合同书和离职证明的区别？

为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、解除劳动合同书和离职证明的区别　　（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　二、解除劳动合同是否要书面通知　　解除劳动合同要书面通知，非全日制用工除外。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；

用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同方法。

　　三、解除劳动合同书　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

　　甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

　　甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权委托人

　　（签字或签章）：

　　年月日年月日

　　以上就是小编为您介绍的关于解除劳动合同书和离职证明的区别的相关内容，当员工进行离职的时候，公司是需要按照规定去进行处理的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。