抚养费给到18岁后可以不给吗

子女年满18岁父母可以不抚养吗法律规定父母支付抚养费的期限是到子女满十八周岁为止，超过十八周岁，父母就没有抚养义务了。只有当成年子女不能独立生活的时候，父母才需要承担成年子女的抚养费。成年子女在起诉索要抚养费的时候，需要举证证明自己不能独立生活，才能获得法院支持。父母之所以对成年子女不承担抚养义务，是因为法律对抚养费的支付期限作了规定，我们先来看下抚养费的支付期限。抚养费的支付期限：1、抚养费一般

1、应该按时支付抚养费，一般是工资收入的20-30%。如不按期支付可以申请法院强制执行，在有法院判决或者调解的前提下。 2、如果男方属于过错方，你需要收集对方过错的证据，据此可以要求共同财产多分或者补偿。这个没有明确的标准，要看具体情况。 3、这个问题与第二个问题关联。可以协商离婚，也可以诉讼离婚。但是建议首先尽可能协议离婚，未果再诉讼。 4、如果这个属于婚姻存续期间所得，并且是你们的部分，你可以

离婚后可以不给抚养费吗离婚后不可以不给抚养费，除非双方协商一致不给付抚养费是可以的。我国法律明确规定，父母有抚养和教育子女的义务。所谓抚养，就是照顾未成年子女的日常起居、饮食以及其他生活方面。如果夫妻一方不能亲自照顾子女，或者不能与子女生活在一起，那么其必须定期支付孩子的抚养费。夫妻离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不

病退有下列情形：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：病退有下列情形：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 法律

劳动合同法确实没有规定但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动

抚养费支付到18岁一般就不需要再支付了，因为孩子年满十八周岁就属于成年人了，父母不需要再对其尽抚养义务。但如果孩子年满十八岁，存在以下不能独立生活的情况的，则父母仍需要继续支付抚养费：一、尚在校接受高中及其以下学历教育。二、因为丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活。【法律依据】《民法典》第二十六条，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的

可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

男方父母需要对男方写赠与协议，没有赠与协议不能视为赠与，则属于夫妻共同财产。离婚后，只要父母出钱有凭证，或者双方都认可，父母出钱部分按照房价的比例归还，包括升值部分。房产夫妻共同还款部分，含升值的房价，属于共有，双方一半。婚后的收入属于共有财产。如已经转移，要举证，视转移无效。能够协议离婚最好，双方有争执，求助于司法程序，以维护各自利益。

　　到了退休年龄可以不退休，到了退休年龄不退休的对象包括自愿延迟退休的人员、没有缴纳养老保险人员、特殊部门科技人员等。到了退休年龄了还可以继续交社保，如果到了退休年龄还未办理退休手续也可以继续缴纳。　　一、到了退休年龄可以不退休吗　　到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工

　　一、事故定损后可以不修吗 　　当然，答案不是绝对的。毕竟，定损是需要拆卸车辆来进行检查从而确定损坏程度的，而这些在一定程度上都耗费了不少的人工和空间，因此，4S店也希望车主们可以留在这里修车。如果实在不想修车的话，也可以商量着给商家部分拆检费来让车不用修。 　　此外，有些地区需要到指定的损失点来定损。如果没有在指定的损耗点进行维护，则需要签署外部维修协议。请注意，如果其

不能补缴以前的社保。55周岁开始缴纳社保，到60周岁的时候可以申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳5年的社保，到65周岁的时候仍然不满15年的缴纳社保年限，就可以一次性缴纳满15年的社保，就可以办理退休手续了。

　　交辞职报告后可以不上班，但是交辞职报告不能立刻停止上班，离职之前需要将工作交接给其他人，否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了，用人单位同意的情况下也可以提前走。 　　一、交辞职报告后可以不上班吗 　　交辞职报告后可以不上班，但是提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。 　　如果不进行

要看有没有正当理由，有的说明理由就可以不去，不然一般是要去的。法律规定，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的被传唤人，经领导批准，公安机关可以依法实施强制传唤。法律依据：《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传

确认offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接到offer，并不是建立了劳动关系，所以在签署劳动合同之前，你还是自由身份，不去报到也不用承担什么法律风险。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依

员工在已经到了退休年龄的情况下是不能不退休的，到退休年龄的，职员也不能再和用人单位之间建立劳动关系，一般到退休年龄后累计缴纳养老保险满15年的就可以享受基本养老保险待遇，在这种情况下职员和用人单位之间的劳动关系会自动终止。

律师解答连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在以下情形可以不续签：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（

您好！根据您的陈述，从法律层面讲，您所多签收的物品您没有所有权，属于不当得利，卖家有权要求您退还。

恋爱期间男朋友给女方钱分手后一般是不可以要回。恋爱期间一方给予一方的钱财的，视为正常的赠与关系。如果存在严重侵害赠与人或履行赠与合同约定的义务。赠与人在可以知道或者应当知道撤销事由一年内行使撤销权。根据《民法典》第六百六十三条的规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的

不一定，具体视情况而定。《殡葬管理条例第四条规定：人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。　　《殡葬管理条例》第九条规定，火葬区的公民死亡后，应当全部火化。非火葬区的公民在火葬区区域内死亡的，应当火化。该《办法》第十一条规定，按照本办法规定必须火化的遗体，由死者生前所在单位或村(居)民委员会出具死亡证明后火化。但下列情况除外：(一)在医院(含其他医疗