一、休长病假了是不是没有年假了
我国职工带薪年休假对不能休年假的情形作出了规定，例如职工工作不满十年，请病假两个月的，不享受当年的年假。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、职工最长可以请多长时间病假
要看医疗期，首先看实际参加工作年限，通俗的说就是工龄，分为是十年以下和以上，再看本单位工龄，按每五年一个档次递增，医疗期从3个月到24个月，按3个月一个档次递增。
其中工龄十年以下本单位工龄五年以上和工龄十年以上本单位工龄五年以下医疗期同为6个月。
上述医疗期在连续休病假的情况下比较容易计算。但是，有一些职工并不是连续的请病假，而是一段时间休病假，一段时间上班，交叉进行，如何计算医疗期呢，法规也有规定，按照累计病休时间计算。
但是累计病休时间必须在一个时间段内统计，否则就不合理了。这个时间段我已经放在上面的表里了。它也是有规律的，除了医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算外，其他的都在医疗期基础上增加6个月统计时间。
另外，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，2008年1月1日以前参加工作的，用人单位应按其在本单位2008年1月1日前的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
经济补偿金分二个阶段：按原劳动法及有经济补偿金的法律法规执行;2008年1月1日以后的经济补偿金按劳动合同法额外支付劳动者一个月工资。
另外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、如何确定劳动者的工作年限
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。
该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
以上知识就是小编对“休长病假了是不是没有年假了”这个问题进行的解答，我国职工带薪年休假对不能休年假的情形作出了规定，例如职工工作不满十年，请病假两个月的，不享受当年的年假。
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不行，未满18周岁但是必须满16周岁，持有本人第二代身份证，能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后，可以单独入住宾馆。根据《治安管理处罚法》第五十六条 ?旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处二百元
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一、休病假多久没有年假根据职工带薪年休假条例规定，请病假下列情形不能休年假：1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;2.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事
1、打110报警，也可以向受骗地的公安机关报案。 2、登陆公安部网络违法犯罪举报网站 （1）点击用户注册图标，按要求填写相关内容完成注册。 （2）一次可举报多条线索，并可查询以往举报的处置情况；非注册举报人一次可举报一条线索。 （3）点击我要举报图标，按照提示填写被举报网站的名称、地址、违法行为描述、举报人信息（带*标识的为必填项目）等相关内容后提交。法律依据： 《中华人民共和国刑事
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你好，很遗憾你的遭遇。是不是可以看一下你的投资协议，来了解制片方对这一块的风险违约责任如何界定？
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建议收集相关的证据向劳动部门申请仲裁
房屋拆迁补偿包括以下费用： 一、房屋搬迁费 房屋搬迁费，按被征收房屋的建筑面积计算。被征收住宅房屋按每平方米３０元计算，非住宅房屋按每平方米３５元计算；搬迁费总额不足２０００元的，按２０００元计发。因房屋征收部门提供的产权调换房屋为期房或现房但不能及时交付使用的，被征收人需要二次搬迁的，房屋征收部门应当按上述标准支付二次搬迁费。企业单位对房屋搬迁费标准有异议的，可由征收双方委托评估中介机构
你好，如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
男女双方自愿发生关系，且女方已满14周岁，不构成强奸罪，不会被追究刑事责任，也不必承担任何民事赔偿责任。若女方未满14周岁，即使双方自愿也构成强奸罪。一、16岁女生与十五岁男生之间有什么法律关系与满16周岁女发生性关系，只要该少女完全自愿，则不构成强奸，也不触犯法律，不需要承担民事责任。以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系，则构成强奸罪，以强奸罪对犯罪嫌疑人定罪量刑，且需要承担民事赔偿责任
你好，取保候审只是变更强制措施，案件并没有结束，公安机关还在继续侦查，最后案件会被起诉到法院审理判决。需要律师帮助可以联系。
被划入“禁养区”的养殖场就没有赔偿了依据相关法律的规定，划入禁养区后，确需关闭或者搬迁现有畜禽养殖场所，致使畜禽养殖者遭受经济损失的，由县级以上地方人民政府依法予以补偿。《畜禽规模养殖污染防治条例》第二十五条 因畜牧业发展规划、土地利用总体规划、城乡规划调整以及划定禁止养殖区域，或者因对污染严重的畜禽养殖密集区域进行综合整治，确需关闭或者搬迁现有畜禽养殖场所，致使畜禽养殖者遭受经济损失的，由县级以
不可能的。案件进入审查起诉阶段，一定要有一个结束出来才能结束诉讼。结果就是诉或不诉。诉就是向法院提起公诉，不诉就是检察院作出不起诉的决定。另外，审查起诉最长期限是一个半月，如果退回补充侦查，可以延长二个半月，如果没有退回补充侦查，一个半月肯定要有结果。实践中，98%的案件会起诉到法院！
公司不承认劳动关系的办法： 1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。 2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。 3.保存工资支付凭证或记录。 4.如果公司有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 5.申请法院调查取证。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》可提前退休的情况如下：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧
军人住房补贴和住房公积金不是一回事。军人住房补贴是发给个人，而住房公积金是单位给个人交到银行个人公积金账户上的,用于买房或大修等(若不买房大修等,退休后才能取)。一般是单位出一半,个人出一半,都交到个人账户上。拓展资料：关于军人的住房公积金，目前都是空帐户，因为没有跟地方挂钩，所以你只能看到数字，没有用处的。只有退伍、退休、失去劳动能力、离开所住城市或死亡等情况下才能申领，实际上是以法定强制储蓄的
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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