律师解答劳动者故意不与用人单位签订劳动合同有以下后果：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
律师解答不签劳动合同双方进行劳动仲裁的，一般劳动者能赢。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。不签劳动合同的相关处罚为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。法律依据《劳动合同法》第八十
法律咨询解答机动车在该报废的时候如果不及时注销报废，车管所档案中仍然显示为车辆正常，将会造成以下后果：1.到国家规定的强制报废年限，不将机动车回收解体，办理注销手续，车管所会将车辆状态改成“强制注销”，并公告该车停止使用。“强制注销”状态并不代表车辆已经注销，只是表示车辆达到了报废标准，应当注销；2.如果别人继续驾驶、或者车辆出了交通事故，要承担相应的责任；3.如果车牌照被人冒用，还是要追究原登记
如果失信人员满五年仍然不履行判决就会一直在失信被执行人名单中。不履行永远都是失信被执行人，如果是失信被执行人还是尽自己所能早日履行相关判决避免失信，然后才可以提起信用修复功能，才能重新得到社会信任的机会。【法律依据】《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定〉的决定》第一条，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人
法律咨询解答机动车在该报废的时候如果不及时注销报废，车管所档案中仍然显示为车辆正常，将会造成以下后果：1.到国家规定的强制报废年限，不将机动车回收解体，办理注销手续，车管所会将车辆状态改成“强制注销”，并公告该车停止使用。“强制注销”状态并不代表车辆已经注销，只是表示车辆达到了报废标准，应当注销；2.如果别人继续驾驶、或者车辆出了交通事故，要承担相应的责任；3.如果车牌照被人冒用，还是要追究原登记
律师解答提车签合同需要注意的细节：1、要注意合同条款是否齐全，合同中应写明车辆信息、价款、履行期限及方式等内容。2、合同中要表明有关售后服务的条款，明确销售者的义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议
法律分析个体户4年不注销的相关后果：1、将进入工商部门的黑名单并且个体户当事人三年之内不能够再担任企业法人；2、要是公司没有注销也没有缴纳应缴税款的话会产生滞纳金，每天的滞纳金标准是每日营业额的万分之五；3、要是不注销营业执照的话，个体工商户还会被银行纳入征信黑名单，会对其的信用评级产生影响。法律依据《个体工商户条例》第十条个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止
如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。
不补税会有以下后果：被税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处纳税人欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；如果构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。
法律分析工作十年未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。法律依据#第七章第八十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。法律依据《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条如果职
补签劳动合同是否违法视情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；2、如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。常见需要补签劳动合同的情况有以下两种：一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期
律师解答二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
业务章一般不可以用来签合同。业务专用章一般只对内、不对外，通常用在报价单、订购单等文件上，一般不能用在合同上，签订合同可以使用在工商备案的合同专用章。
律师解答挂靠货车到期不年审的后果如下：１、根据机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者２００元以下罚款，并记３分，可并处暂扣车辆。２、脱检属于非法驾驶，如果发生意外，一旦发生事故，需要负全责。驾驶脱审车辆上路，万一出事故，保险公司可以此为免责事由，进行拒赔。３、车辆未按照规定进行安全技术检验的，不能办理车辆转籍等业务。４、超过两年都没有进行年检，那么车
律师解答没有业委会由业主与物业签合同。法律规定，物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。法律依据《物业管理条例》第二十五条建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。第二十六条前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，
1、被告在收到起诉书时，应当在15日内提交答辩状。如果没有提交，不影响案件的审理，所以不交答辩状，影响不是很大，因为开庭审理的时候还可以答辩。2、不过最重要的是在举证期之内把证据材料交给法院，否则超过举证期限很可能要承担举证不能的不利后果。
法律分析二次合同到期不续签的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是劳动者不续签，除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
一、取暖费什么时候交1、采暖费是供热单位维持运行的经费来源。采暖季前，供热单位需要进行设施设备的检修维护、燃料储备等各项准备工作，需要投入大量费用。为保障供热运行，用户应当在采暖季前足额交纳采暖费。在本市即将推出的供热采暖示范合同规定每年5月1日至12月31日期间，用户应当足额交纳下一个采暖季(当年11月15日至次年3月15日)的采暖费。用户未与供热单位签订供热采暖合同，但存在事实供热采暖合同关系
法律分析不给劳动合同的，支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
