业务员与公司签订的目标责任书具有法律效益？

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

您好！如果甲方与商场签订的承租合同约定未经商场允许不得转租或转让的，则甲方隐瞒商场私自签订的转让店面的协议并非一定无效。但如果商场发现，商场有权解除与甲方的合同，甲方私自签订的转租合同也随之被解除

应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位

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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

1、法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。2、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

主播和公司签合同属于劳动合同，一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

　　劳动合同不合法，当然没有法律效力。　　这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反

劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。但是若符合法定条件，则代理行为有效

依据我国相关法律的规定，两份合同的内容不一致的，合同并不是双方真实意思的表示，这类合同一般是无效的，如果产生纠纷的，可以通过诉讼解决。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

一、中介公司签订的三方协议有法律效力吗签订协议的当事人具有民事行为能力，协议书是三方自愿签订，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该协议具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二

在微信上的承诺是否具有法律效力，要看承诺的形式。如果只是聊天，随便的口头承诺，不能当作正式的承诺。如果是针对对方邀约性质的承诺，可以认为具有法律效力。承诺书要具有法律效力需满足以下条件： 1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫； 2、不损害国家、集体或者第三人利益； 3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同

如果这个包工头不具备建筑施工资质，出了安全事故，发包方照样要承担责任。安全协议并不具备对外的法律效力，至于在发包方和包工头之间，发包方可以根据协议约定，结合包工头的过错，向他追偿。

电子商业承兑汇票进行民间贴现的行为是否具有法律效力？       票据贴现属于国家特许经营业务，合法持票人向不具有法定贴现资质的当事人进行"贴现"的该行为应当认定无效，贴现款和票据应当相互返还。当事人不能返还票据的，原合法持票人可以拒绝返还贴现款。人民法院在民商事案件审理过程中，发现不具有法定资质的当事人以"贴现"为业的，因该行为涉嫌犯罪，应当将有关材料移送公安机关。民商事案件的审理必须以相关刑事

死亡证明由下列的单位开具：1.死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》；2.对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明；3.非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安机关出具的死亡证明；4.已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。所以村委会开具的死亡证明是有法律效力的。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

法律分析：1、内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽;2、法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的执行。相比于正式合同，其证据力稍弱，法官不容易探寻当事人之内心真实意思;3、签署时机不同：草签合同一般发生在正式合同网签之前，很多开发商不网签合同而草签合同，可能是因为其还未