通常情况下，如果在行政执法过程中产生纠纷，可以向行政机关提出行政复议申请；对属于人民法院受案范围的行政案件，可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；
也可以直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的行政执法法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
经业委会同意小区有权利不让外人进。小区制定禁止外来人员进入小区的规章制度时，应当根据小区业主公约和物业管理类的协议、规章涉及的小区安全管理中相关事项及权限规定进行确定。
公司法人不能踢掉股东。如需要将股东“踢”出去，一般称为股东除名。股东除名制度是出现特定事由时，公司按照特定程序剥夺不履行出资义务股东的股东资格，公司对不履行义务的股东除名不需要征求被除名股东的意见，公司可以直接做出决定。公司做出除名决定后，不需要被除名股东的配合，不履行义务股东的股东资格即刻丧失。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
物业是没有权利拖业主的车。如果车辆停放确实影响道路交通，物业可以交给交警部门来处理。如果物业拖车给车辆造成了损害，协商不成功可以到法院起诉。 物业管理公司在物业管理中的义务内容是什么 1、履行物业管理合同，依法经营； 2、重大的管理措施应当提交业主委员会审议，并且通过业主委员会认可； 3、接受业主委员会和全体业主的监督； 4、接受房地产行政主管部门、住宅小区所在地人民政府以及相关行政主管部门的监督
一、烟草证办理的条件是什么 1、烟草证办理的条件如下： （1）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金； （2）有与住所相独立的固定经营场所； （3）符合当地烟草制品零售点合理布局的要求； （4）手续齐全，工商营业执照及其副本复印件一份，负责人身份证复印件一张，经营场所证明，如申请人为外来居民的，需提供暂住证明及其复印件； （5）国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。 2、法律依据：《中华人民共和
受工伤的人一定要按照流程申请赔偿，哪怕所在的公司破产了，也是可以申报解决工伤待遇问题的，就公司破产有过工伤的人怎么办、工伤赔偿有哪几项赔偿、工伤怎么认定，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、公司破产有过工伤的人怎么办 企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，优先安排解决
答案是肯定的，微信聊天记录属于电子证据的一种，只要符合，证据的，合法性，真实性，关联性，就可以作为，法院，判决的依据，这就是所谓的证据三性，真实性设置证据，必须是真实的，不能是伪造的，复印的，或者是篡改的，也就是说，如果是书面的，必须是原件，如果是电子证据，必须是原始载体，关联性，也就是说，你这个聊天记录?本案当事人是有关系的，你不能拿其他人的和本案无关的聊天记录来作为证据，那是没有意义，合法性，
物业可以收取停车费，但根据我国民法典规定，物业公司收取的停车费只能用来抵扣物业公司的支出，并且在使用前要得到业主委员会的同意，还要将钱的去处公示出来。若物业公司未经相关部门]登记许可就擅自收停车费，则属于违规行为，车主可以拒交,再反馈给物价部门。
公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行
1、吊销许可证一般是基于违法行为2、一般许可证到期应当提前一个月向相关部门提出续期。
属于。员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入员工的体检报告。《中华人民共和国民法总则》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、
1、如果男方是户口本登记的户主，男方就可以把女方户籍迁走，或给女方办理分户手续。2、《户口登记条例》：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其
有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当
在高中，班主任等以下的教师是没有权力开除某一位学生的；若真的开除，那还要通过学校上级领导的认可方能开除该生校籍---退学。说实话，学生难免会在上课时做一些小动作；但也要适可而止。这即是无法完全封闭试，但也是一种师生相互尊重的行为道德风范
根据我国《民法典》相关规定，业主群是业主行使自治权利的场所，是业主行使共同管理权的载体。物业公司无权随意将业主踢出群。 物业服务人通过“业主群”发布与业主有关的通知、公告，以及帮助业主解决提出的问题，“业主群”已成为物业服务人为业主提供服务的公共平台。作为物业服务人，为业主提供便利是应当履行的义务。物业服务人不得采取中断供水、供电、供气、供热或者限制业主及其车辆出入等方式催收物业费，以上规定的
公司老板为什么喜欢成立多家公司?原来可以这样避税老板们在成立一家公司盈利之后,常常会想再注册新的公司,毕竟谁不想公司越来越多,经营越来越好呢?但是,这不仅仅是老板们开拓事业规模,更重要的是可以避税,还可以规避公司的风险。案例:一家公司的老板因为市场行情不错,赚了100万,很是高兴,但是会计这时候过来扫兴了,告诉老板,咱们公司要交45万的税,剩下来的才是我们的。老板不高兴了,眼看着到手的金蛋要飞了,
不平衡报价应当在清标时处理，确定中标人后，不可以调整。
这个权利是有的。如果涉及到权益与保障时，不让看是没有理由的。
公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯你的隐私权。
这个做法是合法的。公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
