用人单位应为员工办理社保，如果用人单位没有为员工办理社保，那么员工可以与用人单位协商解决，也可以通过劳动仲裁进行解决。
如果对仲裁结果不服可以通过诉讼程序解决。
你好。可能案件在诉前调解阶段。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
被培训机构骗了钱的，受害人可以向教育局或市场监督管理部门投诉。除了投诉，受害人还可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。投诉并不是解决问题的唯一途径。 法律依据： 《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达
根据社会保险法规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。并不是住院才有的报销，吃药检查报不报销具体如下： 1、基本医疗保险药品报销 纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。 甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给
法院会发短信通知你被起诉了吗？不会的，法院不会用打电话或发短信方式通知被起诉人。打电话或发短信通知被起诉人的方式是非法的，法院不会用非法的送达方式送达传票。法定的传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等，在送达的同时受送达人要签收，必须有送达回证。打着法院的名义打电话或发短信通知某人有法院的传票等情形都是行骗行为，不要去理会他。 相关规定： 《民事诉讼法
办理停业税务登记程序： (1)提出停业登记申请。纳税人应在规定的期限内向主管税务机关提交停业申请书。工作人员初审后发给《停业登记申请表》。 (2)填报《停业登记申请表》。纳税人领取《停业登记申请表》后，应如实填写，并报主管税务机关审核。 (3)结清税务事项。纳税人在报送《停业登记申请表》同时，应缴清税款，缴销发票，交回有关税务证件(如税务登记证正、副本、发票领购簿等)。 (4)领取核准
你好，一般情况 下，已经享受退休待遇的，不再按照劳动合同法的相关规定处理，没有特殊约定，不需要支付赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
你好，若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律师可以会见。依据现有法律，家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。律师可以进入看守所了解下列情况：您的亲友是否被刑讯逼供、是否被同监所的犯人欺负或虐待、为其提供法律咨询与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的挂念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申诉或控告等等
你有没有想过，如果是好事，怎么也会轮到你呢虽然签了协议，对外依然是你代表公司。没有获得任何对价，却让你承受如此大的责任，不妥。
你如果能证明相关的款项被执行后，没有生活来源，生活会陷入困顿的，可以向执行法院去予以说明，执行法官经过核实之后，会做相应的处理。至于说追责，给被执行人留生活费这个法律规定本身就相当模糊，执行法官缺乏明确的操作性，所以追责是不可能的。
劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等
公司为员工缴纳社保从法律上来说，根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，但实践中仍有相当多的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，用人单位压力大，成本高，虽事出有因，但毕竟违法了，违法就要承担法律责任，无意探讨用人单位不缴社保的原因及其合理性，仅从律师的视
下岗工人为灵活就业人员五十岁可以退休，但是需要满足条件。也就是看下岗之前是否参加过社保，下岗之前参加过社保，下岗后多数都是50岁退休，如果没参加社保，下岗后首次参加社保则是55岁退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
如果协商不成可以法律途径救济
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者离职后找到新工作的，社保可以从原单位转移至新单位，由新单位为其办理社保的续接手续，之后由新单位按月为其缴纳各项社保费用，而劳动者的个人缴费部分由单位从其工资中依法扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
询问民政 局
有没有交通事故认定书，有的话可以直接找保险公司，让保险公司找对方索赔
您好，如果需要做工伤鉴定的话，是可以带着医院出具的医疗报告等资料到当地的司法鉴定中心做鉴定的。
公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
