关于你们全额承担五险一金的问题，根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，社会保险和公积金都是用人单位和个人按照一定比例缴纳。
用人单位要你们员工全额自行承担的，你可以向当地劳动保障部门投诉。
关于你们全额承担五险一金的问题，根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，社会保险和公积金都是用人单位和个人按照一定比例缴纳。用人单位要你们员工全额自行承担的，你可以向当地劳动保障部门投诉。
单位不按时缴纳公积金是违法的。你可以找公司领导说明，如果公司执意不交，你可以找有关部门举报，或向法院申诉。注：住房公积金的规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。扩展资料：住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
亲你好新员工上班第一天缴纳了社保不想做了可以提前三天提出离职，为你缴纳的社保个人缴纳个人应当缴纳的部分，一般情况下，10天的工资也足以支付你个人应当缴纳的社保部分，还有剩余工资，否则如果你拒绝交纳可以把社保退出，同时办理离职手续。
公司让员工签空白劳动合同的，员工可以拒绝，可以要求公司在劳动合同上约定清楚劳动合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等重要的事项；如果公司拒绝的，员工可以找劳动行政部门去投诉。
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免
你好，关于上岗过期保险拒赔的问题，首先得先看看车辆的保单中关于拒赔条款是否有明确，其次，在购买保险时，保险业务员对于免赔拒赔条款是否尽到了明确及说明义务，通过诉讼还是有可能将拒赔条款打掉的，本律师团队常年专注于交通事故及保险纠纷案件，建议你来电咨询。
疫情过后，很多公司想要裁员，但又不想支付合理的经济补偿，就想出了许多招数来逼员工主动辞职，面对公司的各种逼迫行为，员工该如何应对呢？对于公司想裁员该如何作才能达到双赢，避免公司遭受不必要的损失呢？杨小珍律师结合经办的案件与大家分享。一、真实案例以2018年我代理的一起8个人的劳动争议案件为例，因为公司部分业务外包，有一个部门需要撤销，要裁减几十名员工，公司先通过散布公司经营不下去、以后没有
进户线不属于户主责任!更无改动权!你可咨询管区电力部门!他们有规程的!电线杆是供电系统的重要组成部分，属于供电部门周期性检查和不定期检查的重要对象之一，就算是人为因素破坏，供电部门都负有责任。农村和城市都是这样。电表以外的都是供电局的，是不收钱的。电力设施是受国家法律保护的.如果你先有房子,后有电线情况下,还在房主没有同意下就敷设电力电线是不合理的，带有强制性．如果因电线过热或短路失火造成你的损失
离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
在实践中有很多劳动者来咨询关于公司不给员工缴纳社保和公积金的问题，有些劳动者错误地认为公积金和社保一样，是必须缴纳的。但其实社保和公积金是有所不同的，今天我们就来讲一下社保和公积金的区别，以及当公司欠缴时员工该怎么办。一、 社保必须缴纳，公积金非必须缴纳。社保的主要项目包括：养老、医疗、失业、工伤、生育 。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以当公司未为
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金
您好，结合具体情况判断
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一
用人单位应为员工办理社保，如果用人单位没有为员工办理社保，那么员工可以与用人单位协商解决，也可以通过劳动仲裁进行解决。如果对仲裁结果不服可以通过诉讼程序解决。
不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规
公司少交社保可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用
关于公司让员工主动辞职怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能
不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者
