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绩效考评指标评分标准填写说明

绩效考评指标评分标准填写说明

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一、完成比例计分法在指标目标明确的前提下，将任务实际完成情况与任务目标进行对比，然后将完成比例乘以该项指标的权重分数，即为该项指标实际得分。

计算公式为：指标得分=（实际完成情划目标值）_指标权重分。例：“农民年人均纯收入”权重为0分（指标体系总分为00分），某省20__年计划目标为农民年人均纯收入达2000元，实际完成为0800元，则该省在20__年“农民年人均纯收入”指标得分为：（XXX）_0=0.9_0=9分。

适用范围：指标目标明确，主考部门对此项指标要求一般，或被考核对象因目标要求较高不容易完成。同时应用完成比例计分法需要注意超额完成情况，通常对于关键性指标和上级下达的重要指标，超额完成情况可以给予加分。

二、数量递减计分法在指标目标明确的前提下，将任务实际完成情况与任务目标进行对比，根据两者差距，按规定的扣分规则逐一扣分，当完成任务比例低于某个程度时，该项指标就减分至零。

例：指标及目标为“全年实现社会消费品零售总额增长5”，采用数量递减法，则可以设计为“完成得0分（满分），每少个百分点扣2分，扣完为止”。

适用范围：指标目标明确，主考部门对此项指标要求较严格，或此项任务为相对硬性要求，或此项任务较容易完成。

三、否决计分法在指标目标明确的前提下，将任务实际完成情况与任务目标进行对比，完成任务该项指标得满分，完不成任务则得零分。

例：指标及目标为“地铁号线于8月底之前正式运行”，相应评分标准可以设计为：“按时完成任务得满分，否则得零分”。例2：指标及目标为“重大恶性刑事案件破案率00%”，相应评分标准可以设计为：“完成目标得满分，否则得零分”适用范围：一般为硬性要求，或是单一任务，很难分解。

四、区间计分法在指标目标明确的前提下，将任务实际完成情况与任务目标进行对比，然后将完成比例分为几个区间，在每个区间上分别赋予不同的得分。

如：实际完成率三_%,得满分；_%三实际完成率v_2%,按分值95%计分；_3%三实际完成率v_2%,按分值90%分计分；

_3%三实际完成率v_2%,按分值80%分计分；实际完成率v_2%,该项按零分计分。例：“20__年2月3日前完成农牧渔业总产值370亿元”，权重为0分（指标体系总分为00分），某农业局20__年实际完成为360亿元，若按照下面的区间计分法“实际完成率三95%,得满分；

90%三实际完成率v95%，按分值95%计分；80%三实际完成率v90%，按分值90%计分；70%三实际完成率v80%，按分值80%计分；

实际完成率v70%,该项按零分计分”。因为，（3670）=____%三95%，该省在20__年“农牧渔业总产值”指标得分为00%_0=0分适用范围：指标目标明确，多为合计而成，完成指标的弹性比较大，被考核对象完成指标目标的不确定性较高。

五、基础加减法在指标权重分份额范围内，确定一个基础分，完成目标则得基础分，超额完成则加分，最高不超过权重分，未完成则减分。

例：某项指标为0分，完成目标得8分，每超额完成__加0.分，直至加到0分为止，未完成，每少0州口分，扣完为止。

六、直接扣分计分法以权重分为基准，设定差错行象扣分标准，每发现一例扣减一定分值。例：“依法进行省级民间组织成立、变更、注销登记和监督管理”，权重为0分，考评标准与细则：“依法进行省级民间组织成立、变更、注销登记和监督管理得0分；

未依法进行省级民间组织成立、变更、注销登记和监督管理的，每出现例扣0.5分,扣完为止”。

七、等级计分法一般应用于定性评价，将评价标准划分为“优”、“良”、“中”、“差”等级，并制定相应的评判标准，统计分数时，把等级转换成相应分数，例如，可以把“优”、“良”、“中”、“差”分别对应为90分、80分、70分和60分。

等级计分法应用需要注意三个前提：一是选择合适的评价维度；二是确定评优的充分必要条件；三是确定评差的必要条件。适用范围：对一些“软性任务”，或一些指标既包含定量的任务也包含有定性的任务，很难用个单一数值衡量，则可以考虑采用等级评分法。

八、专项综合计分由于该项指标的内容很广，还包含若干项子指标，而且每项子指标可能采用不同的计分方法，将这种还需要一套完整的评分细则的方法称为专项综合评分。

计算公式为：该项指标得分=专项综合评分比例得分_权重分数例：“廉政建设”在指标体系中的权重分数为3分（指标总分00分），某部门在“廉政建设”专项考核中得了90分（专项总分为00分），该项指标得分=（900）_3=

2.7分。

九、功效系数法此法为一种较专业的计分方法。综合考虑两个维度，一般为指标的增量和总量，先根据单个维度，通过与其它竞争者对比计算得分，然后在按两个维度的权重加总得分。

计算公式为：

【（某市单项指标总量4个市单项指标总量平均值4个市单项指标总量最大值4个市单项指标总量平均值）_0.4 0.6】指标分数_权重比例

【（某市单项指标增量4个市单项指标增量平均值4个市单项指标增量最大值一4个市单项指标增量平均值）_0.4 0.6】乂指标分数_权重比例例:GDP指标，0分（总分00分），总量和增量两因素各占50%，利用功效系数法计分公式为：

【（某市GDP4市GDP平均值4市GDP最大值一4市GDP平均值）_0.4 0.6】_40_50%

【（某市GDP增长值一4市GDP曾长平均值4市GDP曾长最大值一4市GDP增长平均值）_0.4 0.6】_0_50%适用范围：一些定量指标，在没有下达具体目标值的情况下，则采用此法。