军龄和工龄计算方式是不一样的，军龄是按年头算。如果是78年入伍，81年退伍，军龄是4年。退役军人的军龄计算是从县级征兵办公室批准入伍之日开始，到本人服役所在的部队批准退出现役之日为止。
需要知道的是，当年入伍的时间无论是年初、年中、年尾，其军龄都是按1年时间计算。比如，你是当年3月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军龄；
同样，如果你是当年9月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军龄；还有，如果你是当年12月1日入伍的，到当年的12月31日也应计算为1年军龄。
同理，当年退出现役的时间无论是年初、年中、年尾，其军龄都是按1年时间计算。比如，你是当年3月15日退伍的，你当年的军龄就应计算为1年；
同样，如果你是当年8月15日退伍的，你当年的军龄也是计算为1年；还有，如果你是当年11月15日退伍的，你当年的军龄也照样计算为1年。
军龄和工龄计算方式是不一样的，军龄是按年头算，例如你1983年10月入伍，到1984年1月，就算1年军龄，到1986年1月，合计是4年军龄（1983-1986）。而工龄是计算到月的，也就是说满了1年，才能算1年工龄，所以1983年10月-1986年10月，合计3年工龄。
你好，退伍兵工龄从征兵办公室批准入伍之日起算参工时间，由国家统一分配的退伍军人，待分配期间计算工龄，与军龄以及分配工作以后的工龄合并计算连续工龄，计算缴费年限；自谋职业的退伍军人，军龄与退伍后的工龄合并计算连续工龄，计算缴费年限。 国务院 《退役士兵安置条例》 第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待
三期士官没有特殊的安置政策，按2011年新的安置政策来看，以后三期以上才安置，所以在符合安置政策的退役士兵中，三期士官可能是兵龄最短的群体（战时三等功、烈士子女，因战致残5-8级很少，咱们就不计算了）。现在全国各地市为了避免攀比，都是符合安置政策的退役士兵统一参加档案考核和文化考试（不过各省市规定的比重不一样），根据总分排序公开选择安置计划内的岗位。避免托关系找人安排好单位的情况，所以能选到什么岗
锅炉工是有特殊工种的，并不是所有的锅炉工都是特殊工种，关键是看你那个行业的锅炉工。是不是特殊工种，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。只要你通过了退休手续。到了法定退休的年龄国家也会强制你办理退休的手续的。不过55还没到，一般情况来说锅炉工55岁退休不太合适。还可以再工作几年，多挣一些工资来谋生。估计等
房产证是谁的名字就认定谁是业主，有你妈的证明你可以起诉尽力争取维护你的权利。
不是。原始股是创业公司的股权，而股权指的是投资人由于向公司投资而享有的身份权利和财产权利。关于主要权利(义务)内容包括：以投资额为限承担有限责任;参加股东会并投票，以决定公司重大事项;出任或决定公司管理者(董事);分红权;他人转股同等条件下优先购买权等。相关法律可参考：《中华人民共和国公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
按照军龄的计算方法，满十个月算一年。《退伍义务兵安置条例》第十五条规定“义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算”若按此规定，必须满十个月以上的才能按周年算军龄。
4年。军龄的计算方法是，有一年算一年，不足一年的部分以一年计算。所以1986.11一共是3年，不足1年按1年计算，所以你的军龄是4年。
教育行政管理机构反复说明，单招包过都是虚假宣传，大部分人最后感觉都是被骗。诈骗需要证明其主观故意有非法占有目的，因为有双方合意的协议存在，一般定性为民事纠纷。建议以欺诈为由起诉解除合同，返还款项，起诉时申请保全对方金融帐户，或许能挽回部分损失。
退伍军人是有补贴的，你可以咨询一下当地政府。一、退伍军人补贴标准1、红军退伍军人红军退伍军人一般是战争岁月走过来的老兵，为了祖国建设做出了巨大贡献，国家对他们非常重视，红军退伍军人每人每年可以领取五万元左右的补助。2、残疾退伍军人在服役期间造成残疾的军人，根据不同级别登记给予相应补助。一般退伍军人补贴标准是1200元/月，若是带伤病回家的退役军人每个月会多加550元，若曾是部队参战人员每个人可得到
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
尊敬的当事人，您好，根据你的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
可以的，病假管理规定第一条总则根据公司“十二五”人力资源工作发展规划和集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。第三条病假请假程序1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)
可申请劳动仲裁维权的
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
职工社保没有交够15年，达到退休年龄的，可以用以下方法解决：1、如果养老保险和医保均未达到缴费年限，可以延长缴费直到达到缴费年限，缴费年限最多延长5年；2、社保存在断交的情况，那么可以将之前断交的社保补缴上；3、外地户口如果到了退休年龄，但是缴费年限不满10年，只能回户籍所在地进行补缴或续缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的，则属于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
法律分析：如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
