我在原公司有几年的社保没有补缴，还能追缴回来嘛

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如果下岗工人变成了灵活就业人员，是女性，且连续工龄满十年，则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体

不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收

你在惠州办退休时可以将交在他省的社保迁移到惠州，累积在一起办退休，就可以享受惠州的退休待遇，反过来你在他省办退休，要把惠州社保迁移到他省，那退休就是享受他省待遇了

法律分析：在满十年的地方。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。法律依据：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

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一、银行卡转错钱了怎么追回 1、银行卡转错钱了的追回方式如下： （1）直接联系银行，若是转错账的钱还没有到对方账户，银行是可以直接截止原路返回的； （2）钱已经到了对方账户，想办法联系到对方，协商退回转错的钱，可以让银行查询对方的联系方式； （3）向法院起诉，这种情况是对方不愿意还款的情况下实施的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人

有些银行打款过去前是可以看见对方名字的，如果原始汇款凭证上面你的同学填对了名字但是汇到了另外一个人卡上你可以要求银行解决。 不过如果对方是认识的人还是自己联系对方把钱退回来比较简单。 不认识的话金额不大的话也只有自认倒霉了。。。 没有核对户名吗，这样就取不回来了，要联系到对方，让对方主动给你退回来，银行是不会因为你的失误逆向操作退款的。 如果对方不退，这在法律上就叫作不当得利可以起诉他。

微信已经成为大家日常工作生活中离不开的一种社交软件微信发红包也是大家喜欢的交流方式那么问题来了亲戚好友间发出去的红包还能要回去吗？案情简介 丽丽（化名）与欢欢（化名）系表姐妹，姐妹俩平时关系不错，丽丽已经工作，欢欢还在上学，基于姐妹情意，丽丽在平时或者过节总是给欢欢发点带吉利数的红包，共计2000余元，后丽丽与欢欢发生争吵，向法院起诉，要求丽丽退还2000余元。法院经审理认为 民间借贷关系的成立应

应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金

企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或者合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

当事人买了三年社保了，要是不买了，不能退钱。社保的作用是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，要达到一定年限或者符合一定的条件才能支取。当事人不能提前支取，也不能要求退回缴纳的社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法

1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

形成了劳动关系，用人单位应当为你缴纳各种社会保险，如果连续在单位工作十年以上，则视为形成无固定期限的劳动合同。如果解除合同，单位支付经济补偿金等

你好，建议到劳动稽核部门投诉处理

发生车祸对方全责的保险理赔流程：1、报案。车辆出险后，我们第一件要做的事就是报案，若是对方全责，应立马要求对方向其所投保的保险公司报案。2、查勘。报案后，对方的保险公司会在最短的时间内派查勘人员到现场进行查勘，验证该起事故是否在保险的责任范围内以及确定事故的责任方。3、定损。明确了保险责任后，在车辆受损不严重的情况下，查勘人员会在现场对保险车辆进行定损，若车辆受损严重，会把车辆送到维修店、4S店或

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的；2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿；3、法律依据工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

1、经经补偿金2个月的工资；未签订劳动合同因为过了时效，所以没有双倍工资的。2、社保问题可以去社保局投诉，要求补交。