在不知情的情形下购买盗版软件是不算侵权的。但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。如果停止使用并销毁该侵权复制品将给复制品使用人造成重大损失的，复制品使用人可以在向软件著作权人支付合理费用后继续使用。
《计算机软件保护条例》 第二十三条 除《中华人民共和国著作权法》或者本条例另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（一）未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的；
（二）将他人软件作为自己的软件发表或者登记的。 第三十条 软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任；
但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。如果停止使用并销毁该侵权复制品将给复制品使用人造成重大损失的，复制品使用人可以在向软件著作权人支付合理费用后继续使用。
网贷逾期不偿还的，需要承担一定的违约金与罚息，还会被网贷机构催收，经过多次催收仍未还款的，网贷机构可以选择诉讼解决，法院对于符合起诉条件的案件，会予以立案，法院依法判决后，网贷机构还可以申请强制执行。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和
在图形商标下加文字，算不算侵权，要看你添加的是一些什么样的文字。如果添加的文字是一些通用名词，那是不侵权的，如果你添加的文字，是一些带有显著性的名称，而且是他人的商标的话，就有可能侵权了。你得了解一下，你所添加的文字是否有在先权利。
您好，可以推荐书籍，但是要注意需是正版书籍。推送文章内容需要有授权或者是自己编辑的。
你好，如果你能找到更早之前的印花早于他的版权登记时间，就不算侵权。
你好，建议你向银行查询
社保交了三年，能把钱全部取出来，但是有条件，个人社保在以下几种情况下是可以取出来的： 1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件，个人账户储存额全部给付； 2、参保人因故死亡； 3、参保人出国定居； 4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的； 5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。 ：《中华人民共和国社会保险法》第四条法律依据：《中华人民共和国社会保险
双方口头上约定的借款利息是有效的，如果当事人约定借款的利息，则利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予偿还。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”
除了一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销
【法律意见】煤气表上放磁铁，会影响齿轮正常转动，也势必会影响计数器的指针的正常偏转，那么测量流量的仪表盘的数据将会不准。罚款的金额是2000元，严重涉嫌盗窃罪，可以报警，认为处罚不合理可以申诉。【法律依据】《城镇燃气管理条例》第四十九条，盗用燃气的，依据有关治安管理处罚的规定进行处罚。擅自安装、改装、拆除户内燃气设施和燃气计量装置的，由燃气管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位可以处10万元以
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同违法的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。您可以提前30天以书面形式通知用人单位，如果您的权益受到侵犯，您不用担心哦，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》
0厚水泥基防水层没做好引起的渗漏你讨论问题没有说到问题的关键，防水没有任何推脱责任的理由，还是防水分包商处理的1，造成了你应该承担的责任，不要贪图小利，因为此类问题的出现根子不在于总包和防水分包身上，如果总包和防水分包没有对防水方案提出异议签订了合同，那么就说总包方和防水分包商就是确认了此方案能够达到不渗不漏的防要求。是你们的失误。总包方承担30%。我们见过的此类事情是这样处理的。而在于防水设计的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以协商解除劳动合同，要求经济补偿。详细可看我的头像电联或者付费图文咨询。
公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
当然有影响，另外一样的公司会蚕食公司的利益，会损害你们另外两个股东的利益的。这种叫做竞业限制。
