可以联系贷款公司，如果对方不给，甚至会有诈骗的嫌疑。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
少算工资应该补上，另外没有签订劳动合同应该支付双倍工资
由于公司运作困难，以个人名义借款给公司，现在公司资不抵债。虽然是股东，但是公司与股东在财产上具有独立性，股东可以以债主的名义起诉公司，让公司还钱。 根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你作为股东，与公司是独立主体，公司财产是公司财产，个人财产是个人财产，股东之间不会相互承担责任的。 既然借款给公司，那么公司承担还款责任。公司作为独立的
出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅起诉借款人的,人民法院可以不追加保证人为共同被告;出借人仅起诉保证人的,人民法院可以追加借款人为共同被告。保证人为借款人提供一般保证,出借人仅起诉保证
我国相关法律对收到律师函怎么办解答如下：一般律师函起到的作用有两方面：1. 威慑、敦促一方尽快履行义务，希望能大事化小小事化了，不通过诉讼就解决纠纷；2. 作为正规的法律文书，律师函可以作为诉讼时效中断的证据。对于收到律师函的人，一般应该根据自己的实际情况来具体应对：1. 首先搞清双方出现争议的关键点，厘清自己在法律上是否真正有理。这里就需要征询一下专业律师的意见了；2. 对于争议较小，经律师分析
公司试用期不交社保，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司试用期不交社保怎么处理?公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉
当我们进行贷款买车之后，我们要及时的清偿自己的车贷。如果我们没有及时清偿自己的车贷的时候，是有可能导致我们的信誉降低，然后导致无法进行贷款。那么车贷两个月没还会不会拖车呢？下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、车贷两个月没还会不会拖车 逾期是会被拖车的，但不是用户车贷刚逾期机构就会拖车进行处理。如果只是刚逾期那么一般是通过短信、电话的方式对用户进行提醒，督促尽快将欠
你好，借款后拖欠不还债权人是有权提起诉讼的，如果被诉将会收到法院的传票和通知书
现在使用招商银行信用卡的人许多，但信用卡逾期的情形也越来越多，用招商银行的信用卡逾期是会上征信的，那招商银行两个月没还怎么办？遇上信用卡逾期，我们应该怎么做呢？招商银行逾期两个月怎么办1有钱时，全额还款并说明非恶意逾期若是持卡人以前的信用卡使用纪录优越，每次都定时还款，这次逾期不是故意的，而是有一定的客观缘故原由，那么可以找银行开具“非恶意逾期证实”，将逾期的不良影响降到最低。2没钱时，逾期后，跟
1.护理费如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。2.护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费。3.是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。
保险业务员欺骗客户是违法行为。根据我国《保险法》规定，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为：(一)欺骗投保人、被保险人或者受益人;(二)对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况;(三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务;(四)给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益;(五)拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。(2)
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
您好，您这个不属于诈骗，但是您确实没有按期还款，对方这可能是一种催款的手段，建议还是及时的还上吧，否则对您的信誉也有不好的影响。
我团队需要更具体地了解案情才能给出专业法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！
你好，如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。具体说来，补发工资可按照规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额（所属月份补发工资原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。
对年休假5天的职工而言，公司安排两个月休一天合法。 国务院 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应
你是享有病假的，病假期间是有工资的，不低于正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十
