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公司把年假按月等均分配,每个月半天年假,两个月能休一天年假,这种做法是否合理

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公司把年假按月等均分配,每个月半天年假,两个月能休一天年假,这种做法是否合理
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  对年休假5天的职工而言,公司安排两个月休一天合法。  国务院  《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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