一、案件事实：劳动者甲与用人单位乙签订有无固定期限劳动合同，约定甲担任乙的销售经理，月工资10000元。后乙以甲“存在工作疑点和工作能力不强”为由，作出并送达了对甲的免职决定，并将甲安排到销售员岗位，每月发给甲工资2000元。
甲对该免职决定不服提起劳动仲裁，并历经法院一二审。
仲裁及法院判决结果：仲裁委支持了甲的申诉请求，撤销该免职决定，双方继续按原岗位、薪酬履行劳动合同；一审法院认为：乙公司并未提供充分证据证明“甲存在工作疑点和工作能力不强”的主张，免职决定没有事实及法律依据，判决撤销该决定，乙公司支付待岗期间工资并按原岗位、薪酬履行劳动合同；
二审法院认为：乙公司作出免职决定并送达给甲，该决定属用人单位内部对其管理人员的职务任免事项，只是对岗位的调整而未解除或终止双方劳动关系，甲撤销免职决定的请求不属于法院的受理范围，驳回诉请。
二、个人评析：首先，免职决定应属于用人单位的人事管理权。用人单位根据劳动者的任职表现和绩效考核结果，对劳动者的职务进行调整（具体表现为升职、降职、免职等），应属于用人单位享有的用工自主权和行政管理权，免职决定应属于企业内部职权范围，是企业维系内部人力竞争以保持企业发展动力、活力的必要方式，因此正常的人事任免公权力不应干涉。
但是，职务任免又涉及到劳动者的重大切身利益，特别是降职、免职一般都会导致薪酬的相应减少，用人单位不能滥用，最好能有充分证据证明其任免决定的合理性和合法性（如绩效考核结果为不合格、违反了规章制度中可降职、免职情形等）。
如果法院确认用人单位作出的免职决定缺乏相应的事实与法律依据（实践中，确实存在因为领导变动、领导个人喜好等非正常原因导致劳动者被降职、免职的情形），且用人单位依据免职决定对劳动者的工资待遇予以降低，则侵犯了劳动者的合法权益，法院应针对用人降低劳动者工资待遇这一事实作出相应处理。
就本案而言，二审法院未对任免决定本身的合法性、合理性进行审查，也未认识到任职决定本身可能会导致劳动者薪酬待遇这一重大利益的损害，显然有不当之处。
三、相关法律法规：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
最高院审理劳动争议案件解释（一）第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高院审理劳动争议案件解释（四）第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
四、延伸问题：用人单位能不能随意调薪调岗？合同未明确约定岗位和薪酬怎么办？
法律分析：1.单位缴纳 如果还在工作就不用操心了，在职员工的社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分。 2.去社保局办理 拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保。主要享受居民养老和居民医疗两方面保障。 去当地社保局，以灵活就业人员的方式缴纳职工医保与职工养老保险，但以灵活就业人员缴纳社保需要满足当地规定的条件才行，比如有些地区需要当地户籍，有些地区需要暂住证或居住证，具体
根据《中华人民共和国城乡规划法》48条、50条《中华人民共和国行政许可法》36条、40条、47条之规定，开发商若要更改规划，应当向规划主管部门提出申请，规划主管部门应就开发商提出的申请组织购房者召开听证会，征求购房者的意见，然后决定是否做出更改规划的行政许可如果开发商未取得规划主管部门同意擅自更改规划，购房者可以向规划主管部门举报，要求规划主管部门进行处罚;如果规划主管部门未按照法定程序组织听证征
一、怎么办理身份证个人申办条件：居住在中华人民共和国境内的中国公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，可由监护人代为申请领取居民身份证。二、身份证补办办理程序：（一）受理申领人应向派出所交验以下证明证件：申领人丢失补领居民身份证书面申请。（二）审核1、申领材料齐全、规范、有效；2、未满16周岁的公民，自愿申请领取“二代证”的，由其监护
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
劳动者只要超过退休年龄，是不允许企业为劳动者继续缴纳社会保险的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费，社保部门会依法退回的。
用人单位缴纳社会保险是具有强制性的，公积金是非强制性的。 缴纳社会保险有利于维护自己的生病、工伤、医疗时的权益，如果用人单位不缴纳的，可以与其沟通，或者想当地的社会保险行政部门投诉。 《社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
一般查不到。取保候审只是临时的强制措施，是否有犯罪记录，要看最终法院判决，如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪，那就是无犯罪记录。如果经过法院判决有罪，那就是有犯罪记录。只有公安能查到你的记录，不要去外企，一般需要办理无犯罪记录证明。
【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资
无偿献血没有确定的补贴标准，毕竟无偿献血公益性质的。《中华人民共和国献血法》规定，公民献血后,由采供血机构发给国务院卫生行政部门统一制作的无偿献血证。采供血机构或者献血公民所在单位可视其交通、食宿、误工等情况给予适当补贴。这只是一个适应性规定，并不是强制性的规定，补贴标准也是由补贴单位自行确定。
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
案例2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等；活动总结显示费用预算为45800元；活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，人力资源部具有单方通知解除劳动
一、私营企业可以随便延长工作时间吗1、不可以，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
按照劳动合同的有关规定处理
社保转出需要下列手续：先由参保地的社保经办单位为劳动者出具参保缴费凭证；然后由单位为劳动者转移档案和社保关系；再由劳动者的新单位或者劳动者本人依法到新参保地申办社保登记；最后及时缴纳相应的的社保费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办
员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。
通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之
关于事业单位提前退休的规定如下：一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
