有工作的子女,需要考虑家庭总体收入情况才可以判断是否可以享受低保。 根据相关资料显示,低保户是对于一个家庭而非单独的公民,其认定条件是需要户籍状况、家庭收入和家庭财产作为参考。
若一个家庭里面有子女工作,但是总体人均收入还是低于当地最低生活保障待遇的情况下,该家庭还是可以享受低保的,若子女工作高于当地最低生活保障待遇就无法继续享受低保。
法律依据:《国家关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 (一)完善最低生活保障对象认定条件。 户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定最低生活保障对象的三个基本条件。
各地要根据当地情况,制定并向社会公布享受最低生活保障待遇的具体条件,形成完善的最低生活保障对象认定标准体系。同时,要明确核算和评估最低生活保障申请人家庭收入和家庭财产的具体办法,并对赡养、抚养、扶养义务人履行相关法定义务提出具体要求。
(二)规范最低生活保障审核审批程序。 规范申请程序。凡认为符合条件的城乡居民都有权直接向其户籍所在地的乡镇人民政府(街道办事处)提出最低生活保障申请;
乡镇人民政府(街道办事处)无正当理由,不得拒绝受理。受最低生活保障申请人委托,村(居)民委员会可以代为提交申请。
申请最低生活保障要以家庭为单位,按规定提交相关材料,书面声明家庭收入和财产状况,并由申请人签字确认。
你好,这个是会影响你之后的工龄问题的,建议你去劳动仲裁申诉,是可以申请赔偿金的,具体情况你可以进入我的主页与我详细沟通,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力维护你的权益。
您好,根据您的描述,涉嫌诈骗,建议您选择及时报警处理解决。
1、无关系,按照现行的政策,退休养老金领取的差异,和有无职称无关,主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多,退休以后,肯定就领养老金多。个人缴费额,与个人缴费基数挂钩,基数就是每个人的月工资,基数乘缴费比例,就是缴费额。缴费比例大家都是一样的,所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同,但总的来说,个人月工资越高,缴费基数越高,缴费额就越高,退休领取的养老金就越多。2、
一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的,个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下:1.工资小于社会平均工资60%,按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间,那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上,也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基
一、自动离职跟上个月的工资有关系吗自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定,那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
你好,父亲经济犯罪对女儿的影响从法律角度上看,不会有任何影响,但有以下情况:1、犯罪记录会影响下一代的。 2、在孩子报考学校和报公务员时,一些在政治审查方面要求高的,会要求出具直系亲属无犯罪记录证明。3、如参军方面的影响。《征兵政治考核工作规定》第八条 【具体条件】 具有下列情形之一的公民,不得征集服现役:(八)家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的,
婚后买房子无论写谁的名字,都没有关系,只要是婚姻关系续存期内,用共同财产购买的房屋,都属于夫妻共同财产。如果是用个人婚前财产购买的房屋,则属于登记人所有。在婚后买房的签约、房贷申请以及交易过户等环节,都需要夫妻双方到场。此外,夫妻共同买房在证件准备工作等方面,以及申请房贷等事宜,也需要提前研究。
法律分析:没有任何关系,但是低保是以户口本为家庭单位办理的,户口本内所有成员为被保人,如果出嫁女儿家庭成员和老人在一个户口本上,就有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可
低保生效前的住院一般可以报销。报销所需要的手续包括身份证或社会保障卡的原件,定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件,门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件,财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件,医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件。定点药店,税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件,如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。 带齐上述资料到当地社保中心相关部门申请办理
法律分析:会进行抽查。在申请低保的时候,申请人需要提供自己的银行存款帐号,用于核实家庭财产状况。民政部门也可以直接核查申请人的帐号信息,当然这都是抽查,不一定每个人都会去查。申请“低保户”需要核查申请家庭的家庭收入和家庭财产情况,其中家庭财产包括房子、汽车、股票之类的有价证券等。法律依据:《社会救助暂行办法》 第十一条 申请最低生活保障,按照下列程序办理: (一)由共同生活的家庭成员向户籍所在地的
(1)无生活来源,无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人,以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。(2)尚有一定收入,但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。(3)持有本市等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民,与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚,并在上述地区定居,家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。(4)原为本市
可以请求当地主管部门明示政策根据
每个地区的相关规定不一样以及企业的规定不一样,需要找当地的人社局了解相关的具体情况。根据《内务部关于工作人员补发工资问题的复函》(内人工字第222号)文件精神“工作人员和军队转业干部由于所在单位工作疏忽而被弄错工资级别-计算错待遇而少发的工资,经过纠正以后,一般的可以补发纠正当年少发的工资”,您可以向单位提出申请重新核查您的工资级别档次是否确实有误,核查后如确需要纠正调整的,由单位办理工资业务人员
差别如下:比正常退休者早几年就少几年的年限,但多拿了这几年的退休金。提前退休负面影响:违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定,不利于促进就业,也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。1、加剧了社会保险基金的收支矛盾。2、对就业再就业造成巨大冲击。3、影响社会经济的发展。扩展资料工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以
工伤9级退休后工资没有补偿。 按《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,终止工伤保险关系。但工伤职工退休的,虽然劳动合同终止,因为依然处在原参保地,且不存在再就业问题,故不终止工伤保险关系,不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,但旧伤复发可以享受工伤
对。个人原因没有办理的退休,退休工资是不给的。因单位的原因,职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的,个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从办理退休手续的下月计发待遇。扩展资料退休金指的是一个
押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期
你好 这样拟定就属于女儿的个人财产,与女婿无关
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
法律分析:工龄计算错误,可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询,如果情况属实,您的工龄可以重新认定,应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长,但是以前的工资福利是不补发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与