十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。工伤伤残等级鉴定需准备哪些材料?（一）《工伤认定决定书》原件和复印件;（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;（四）填写好的劳动能力鉴定申请表;（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。?
律师解答劳动者工伤十级的，用人单位不得无过失性辞退劳动者，但可以过失性辞退劳动者。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以开除：1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；2、劳动者同时与其他用人单位建立
律师解答劳动者工伤十级的，用人单位不得无过失性辞退劳动者，但可以过失性辞退劳动者。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以开除：1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；2、劳动者同时与其他用人单位建立
员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。
法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。 第五十八条
你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认
您好，请问你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说
伤残鉴定是不可以作假的。鉴定人应运用科学技术或者专门知识来进行鉴别和判断并提供鉴定意见；如果造假的，可由社保行政部门依法给予其相应的行政处罚。 《工伤保险条例》第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的（二）提供虚假诊断证明的（三）收受当事人财物的。法律依据
工伤鉴定为十级伤残的，意外险是可以赔付的。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
十级伤残能办残疾证吗残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8-10级一般都办不了残疾证，可以咨询当地民政部门。办残疾证的要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。办残疾证所需手续：1、农村籍和城镇无业人员申请评残，按“属地原则”，持村(居)委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后，由本人在法定监护人(无监护人可有亲友
伤残级别8-10级一般都办不了残疾证的，要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员可以办理残疾证。十级伤残和是否可以办理残疾证是没有直接关系的，因为办理残疾证和伤残鉴定的标准并不一样，依据也不一样。残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。一、一只眼睛看不见可以办残疾证吗1、需要注意的是，盲或低视力均指双眼而言，若双眼视力不同，则以
律师解答车祸造成十级伤残的，可以办理残疾证。办理的条件是具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。乡镇居民办理：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后，由本人在法定监护人（无监护人可有亲友或村居委指定专人）陪同下，持本人身份证及身份证复印件、户口薄、彩色寸照3张和病历或相关病情资料到县残联办理。城镇职工
法律分析十级伤残一般赔偿不到十万。十级伤残属于工伤的，获得以下工伤赔偿：工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：1、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；2、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；4、治疗工伤的医疗费用和康复费用；5、劳动能力鉴定费；6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省
交通亊故十级伤残交强险赔偿吗依据我国相关法律的规定，交通事故造成受害人出现十级伤残的，交强险在限额内赔偿，但如果有无证驾驶或者醉酒驾驶等情形的，交强险不赔偿的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造
如题，员工业绩不达标，单位可以直接辞退吗？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！那么，究竟在什么情况下，单位可以合法辞退业绩不达标
车祸造成十级伤残的，可以办理残疾证。办理的条件是具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。乡镇居民办理：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后，由本人在法定监护人（无监护人可有亲友或村居委指定专人）陪同下，持本人身份证及身份证复印件、户口薄、彩色寸照3张和病历或相关病情资料到县残联办理。城镇职工办理：持
根据你的描述，发生交通事故，交警会出交通事故认定书，保险公司会根据事故认定书划分的责任进行赔付，这是前提。三者险可以赔偿三者人身损害的损失，且十级伤残的各项人身损失加起来通常不会超过30万，但伤者在医院的自费药部分的费用保险公司不赔。这个得由你按责承担，另外，该三者险若约定了免赔额或免赔率，则保险公司按约定免赔的部分也需要你承担。
一、十级伤残需要负刑事责任吗依据我国相关法律的规定，如果是故意伤害行为造成他人出现十级伤残，并且造成轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
您好，对于您提出的问题，我的解答是：伤残十级和工伤伤残十级并不一样。因为伤残鉴定的标准有几种，而工伤十级伤残是根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行判定出的，是可作为工伤赔偿的依据。而其他伤残标准鉴定出来的等级和工伤等级并不一样。工伤职业病劳动能力鉴定【鉴定标准】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》【适用范围】工伤职业病【发
不可以的哦！伤残评定的级别分为十级，1－4为重度残疾证评定的级别为四级，1－2为重度伤残评级是为了得到赔偿，残疾证是为了享受国家给予的政策优惠．伤残级别8－10级一般都办不了残疾证，当然关系好是另外一回事！祝安康！
残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8-10级一般都办不了残疾证。办残疾证的要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。办残疾证所需手续：1、农村籍和城镇无业人员申请评残，按“属地原则”，持村(居)委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人在法定监护人(无监护人可有亲友或村居委指定专人)陪同下,持本人身份证、户
