南通市中级人民法院行政案（2017）苏06行终613号上诉人（原审原告）刘某华，男，1953年9月25日生，汉族，住南通市通州区。
被上诉人（原审被告）南通市通州区公安局，住所地南通高新技术产业开发区。
法定代表人杨彬，局长。
委托代理人吕守印，南通市通州区公安局城南派出所副所长。
委托代理人张建，南通市通州区公安局法制大队刑事案件审核室指导员。
被上诉人（原审第三人）王某国，男，1982年7月28日生，汉族，户籍所在地南通市通州区，现住南通市通州区。
被上诉人（原审第三人）单某燕，女，1981年4月26日生，汉族，户籍所在地南通市通州区，现住南通市通州区。
上诉人刘某华因治安管理行政处罚一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682行初41号行政判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭，于2017年10月16日公开开庭审理了本案。上诉人刘某华，被上诉人南通市通州区公安局（以下简称通州公安局）的负责人张卫民、委托代理人吕守印、张建到庭参加诉讼。
被上诉人王某国、单某燕经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，刘某华为肢体残疾人，与张某珍系夫妻关系，王某国、单某燕系夫妻关系。2016年6月初，刘某华经过王某国家车库时因单某燕无意间用饮料泼到身上，双方发生争执。
2016年6月12日21时许，王某国携带伸缩棍与单某燕至刘某华家，言语不和后相互揪扭。单某燕咬了刘某华的手腕，未造成伤势。
王某国殴打了刘某华，致刘某华牙齿缺损，左侧第6肋骨骨折。后110接警后现场进行了处置。同日，通州公安局作出公（南）受案字[2016]2765号《受案登记表》，对本案予以立案受理。
2016年6月13日，刘某华至通州区人民医院就诊，住院10天，入院诊断：头部外伤，右尺骨鹰嘴骨皮质不规则，牙齿缺损，多处软组织伤，左侧第6肋骨不全性骨折可能。
出院诊断：头部外伤，右尺骨鹰嘴骨皮质不规则，牙齿缺损，多处软组织伤，左侧第6肋骨骨折。2016年6月29日，通州区公安局物证鉴定室作出通州公物鉴（法检）字[2016]139号《法医学人体损伤程度鉴定意见书》，鉴定意见为刘某华的损伤程度为轻微伤。
对此，刘某华要求重新鉴定。2016年7月26日，南通市公安局物证鉴定所作出通公物鉴（伤检）字[2016]88号《法医学人体损伤程序鉴定意见书》，认为被鉴定人刘某华的损伤程度为轻微伤。
2016年8月7日，南通市公安局同意通州公安局延长该案办理期限三十日。2016年8月9日，通州公安局组织刘某华、王某国、单某燕调解，未能达成一致意见。
2016年9月4日、9月5日，通州公安局城南派出所作为执行告知单位制作《行政处罚告知笔录》，分别告知王某国、单某燕、张某珍拟作出的行政处罚的事实、理由、依据及陈述、申辩权利。
三人均未提出陈述申辩。通州公安局于2016年9月4日作出通公（南）行罚决字[2016]1208号行政处罚决定书（以下简称1208号处罚决定），认定王某国、单某燕的行为妨害了社会管理，侵犯了他人的身体健康，已构成殴打他人。
刘某华是已满六十周岁的残疾人，属社会弱势群体，王某国、单某燕二人对其的殴打伤害行为依法应使用更重的处罚；同时单某燕咬刘某华的手腕，未造成伤势，伤害行为特别轻微。
根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款第二项、第十一条第一款之规定，决定给予王某国行政拘留十日并处罚款一千元的处罚，收缴其持有的伸缩棍一根；
根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款第二项，第十九条第一项之规定，决定给予单某燕行政拘留二日的处罚。对此，刘某华不服，认为处罚行为认定事实错误、程序违法、适用法律错误，遂诉至法院，请求法院撤销1208号处罚决定，责令通州公安局在一定期限内重新作出决定。
一审法院认为，通州公安局认定王某国、单某燕有殴打行为，构成殴打他人，事实清楚，证据确凿。通州公安局依职权制作的刘某华、张某珍、王某国、单某燕、范某军的询问笔录及物证伸缩棍能够相互印证“王某国携带伸缩棍与单某燕到刘某华家中后，发生争执。
先是王某国与刘某华争抢伸缩棍时，王某国让单某燕咬了刘某华的手腕。后张某珍与单某燕在屋外的场地上揪扯，王某国在屋内殴打了刘某华，致刘某华牙齿缺损，左侧第6肋骨骨折。
经通州公安局物证鉴定所和南通市公安局物证鉴定所鉴定，刘某华构成轻微伤。故被诉行政处罚认定王某国、单某燕殴打他人，认定事实清楚，证据确凿，定性准确。
通州公安局接警后制作了《受案登记表》，依法向涉案当事人进行了调查询问。在行政处罚前向王某国、单某燕、张某珍作了行政处罚告知，并在法定期限内作出行政处罚后依法进行送达。
根据《治安管理处罚法》第九十九条第一款、第二款的规定，通州公安局在法定办案期限内扣除鉴定期间，并依法报请南通市公安局延长审限三十日，符合法律规定的办理治安案件的期限。
《治安管理处罚法》第四十三条第一款规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：……（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。
本案中，因刘某华系年满六十周岁的残疾人，王某国、单某燕对其实施侵犯身体健康的行为属于上述法律规定的应当加重处罚的情形，但单某燕咬刘某华的手腕未有伤痕，伤害情节特别轻微。
故通州公安局根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款第二项、第十一条第一款之规定，决定给予王某国行政拘留十日并处罚款一千元的处罚，收缴其持有的伸缩棍一根；
根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款第二项，第十九条第一项之规定，决定给予单某燕行政拘留二日的处罚并无不当。
综上，一审法院认为通州公安局作出的通公（南）行罚决字1208号处罚决定认定事实清楚，证据确凿，符合法定程序，适用法律、法规正确，量罚适当。
一审法院依照《行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回刘某华的诉讼请求。
刘某华不服提起上诉称，案涉88号鉴定意见书内容以及形式的真实性、合法性、合理性均有问题，明显违背常理。被诉处罚决定不合情理。
一审认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院支持上诉人诉请，发回重审或依法改判。
被上诉人通州公安局辩称，被诉处罚决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，王某国、单某燕殴打刘某华的行为有刘某华、张某珍、王某国、单某燕、范某军的询问笔录及伸缩棍在案佐证。且经通州公安局物证鉴定所和南通市公安局物证鉴定所鉴定，刘某华构成轻微伤。
故被诉行政处罚认定王某国、单某燕殴打他人，认定事实清楚，证据确凿，定性准确。
关于上诉人刘某华认为案涉鉴定意见书认定其属于轻微伤错误的主张。本院认为，鉴定意见书的内容涉及到对伤情判断标准的认定，具有高度的技术性和专业性。
经审查，案涉意见书从形式、内容上来看，涵盖了鉴定内容、鉴定时提交的材料、鉴定依据、鉴定过程、鉴定结论、鉴定部门及鉴定人的资格说明、鉴定人及鉴定部门签名、盖章等，内容完整、形式合法、结论明确。
鉴于此，本院对公安鉴定机构的专业判断予以尊重。上诉人刘某华没有证据和正当理由表明案涉鉴定结论有可能错误，本院对其诉请难以支持。
因刘某华系年满六十周岁的残疾人，王某国、单某燕对其实施侵犯身体健康的行为属于上述法律规定的应当加重处罚的情形，但单某燕咬刘某华的手腕未有伤痕，伤害情节特别轻微。
通州公安局结合鉴定意见书内容，根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款第二项、第十一条第一款之规定作出处罚决定，量罚适当。
关于被诉处罚决定程序问题，一审法院已经详细阐述，本院在此不再赘述。
综上，一审法院判决驳回刘某华的诉讼请求并无不当，应予维持。据此，依照《行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人刘某华负担。
本判决为终审判决。审判长 郭德萍审判员 刘羽梅审判员 鲍 蕊二〇一七年十一月十四日书记员 吴 迪
南通市中级人民法院行政案（2017）苏06行终613号上诉人（原审原告）刘某华，男，1953年9月25日生，汉族，住南通市通州区。被上诉人（原审被告）南通市通州区公安局，住所地南通高新技术产业开发区。法定代表人杨彬，局长。委托代理人吕守印，南通市通州区公安局城南派出所副所长。委托代理人张建，南通市通州区公安局法制大队刑事案件审核室指导员。被上诉人（原审第三人）王某国，男，1982年7月28日生，汉
六十岁以上的人可以骑电动车。但因为当人年龄大了以后反应能力会变慢，然后操作也会变得更不顺畅，骑电动车上路容易出事故。所以，为了行动不便的老人安全考虑，最好不要在在车流如水的马路上行驶电动车。
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。《国务院关于
劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
1、六十岁以上可以离婚，离婚是公民的权利，与年龄无关。2、但如果该六十岁以上的老人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么自身不能提起离婚，需要由监护人作为法定代理人提出离婚诉讼。
现在年满六十岁不用每年提交体检表了，新规改为要年满七十岁才要每年提交一次体检表；该体检表只需要行驶人持行驶证到当地县级以上医院做个体检即可，到了医院行驶人出示行驶证说明是审证要的体检表即可。 根据公安部139号令第七十二条年纪在70岁以上的机动车行驶人，应当每年进行一次身体体检，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗组织出具的有关身体要求的证明。 拥有残疾人专用小型自动挡载客汽
养老保险银行卡法院不可以冻结。《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》：社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。《国务院关于
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。《国务院关于
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、重庆六十岁以上的退伍军人补贴根据民政部、财政部《关于给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助的通知》民发(2011)110号文件，我居将对我居居民中六十周岁以上农村籍退伍军人进行登记，筛选对满足条件的对象，具体政策为1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍，年龄在60周岁以上(含60周岁)，未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵(退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退
七十岁以上的老人为完全民事行为能力人，一般可以签订合同。其作为民事主体具有签订合同的权利，但是其签订的合同是否有效，还要根据其他因素进行综合判断。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上
根据我国《刑法》规定，已满14周岁的人贩卖毒品应负刑事责任。一、贩卖毒品刑事责任年龄规定贩卖毒品刑事责任年龄是十四周岁以上。已满十四周岁的人贩毒应负刑事责任。法律规定已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸；抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。但是行为人在十八周岁以下，一般会从轻或减轻处罚。二、多少岁贩毒负刑事责任十四周岁的当事人贩毒就应负
没有这个的规定。 一、60岁以上的老人，与普通人一样，需要对他的行为负责； 二、我国刑法《修正案八》对年满75周岁以上的老人有特殊的规定： 1、已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚； 2、过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚. 3、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外. 4、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可
农村非农户口不可以享受廉租房；廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房，廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅
1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。法律规
一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养
法律分析六十岁以上驾驶证不用审，但是应当每年去县级或者部队团级以上医疗机构进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交该医疗机构出具的有关身体条件的证明。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十六条机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动
伤者如果是在工作中受伤，具体赔偿金无法计算，因为不知道伤者具体年龄、所在地等信息。六十岁以上的伤者已经不属于劳动法的保护范围，因为到达甚至超过了法定退休年龄，他们受伤后，按照人身伤害赔偿，赔偿依据如下：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人
