就是工资是不含税费的，意味着你到手可能会少点
租房要缴税，该税费要确认有哪方承担，如果没有确认，一般出租房会将该费用转嫁给承租方承担。租房合同不含税的意思是，该金额为房东实际收入，税费另算。
合同到期，如果没有续签或是依法延期的，一般情况下，合同就终止了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销； 债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人； 法律规定或者当事人约定终止的其他情形
签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
358劳动合同指的是单位与劳动者按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。
当年账户余额就是现在你账户里面的余额，历年账户余额就是你之前每年的账户余额的明细。本年度之前划入的金额，由于没有消费完累计下来的金额。历年的余额＝当年进账金额-当年消费金额的余额。PS：现在的医保卡不但具有医疗报销功能，同时还开设了个人账户功能，所以医保卡就可以在代理银行直接当做银行卡进行使用，而且医保卡会在医疗账户当中每年都会由社保中心划拨一定的金额用于日常的消费抵扣，而且自己还可以对个医保卡里
类似于案件的身份证号码，这是唯一的号码，根据这个号码能查到案件的所有材料
签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
这个要看你们合同怎么约定的，有没有约定实际工程量和清单的差异如何处理？如果没有约定，那超过清单部分可以要求甲方增加。具体的你可以把合同发给我看下
一、老房东与租户签的合同,新房东用遵守吗新房东照样遵守，因为租赁合同效力不会改变。根据《民法典》第七百二十五条 【所有权变动不破租赁】租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。二、个人租房合同内容要包括哪些当事人订立合同，可以采用书面形式，也可采用口头形式或其他形式，但法律、行政法规明确规定采用书面形式的，应当采用书面形式。房屋租赁期限在6个月以上的，应
担保合同有效，则连带担保责任要承担的；2、与单位的免责协议，这个协议虽然有效，但没有意义，因为担保人为债务人代偿后（即实际履行了担保责任）这里有两个法律关系：1、职工与银行的担保合同关系，依民法典的规定，如果无其他因素影响，有权向债务人求偿，所以职工与单位的免责协议没有实际意义
出发前，旅行社该不该打电话提醒我们？该不该分别提醒我俩？
建议及时搜集证据，及时报警以挽回你的损失，对方的行为可能涉嫌诈骗。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1、跟集团公司签的合同钱能付给分公司。但是需要总公司与分公司协商好，必须要在合同中注明清楚。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。2、【法律依据】《公司法》第14条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
1、经授权妻子代替丈夫签的合同具有法律效力。2、丈夫授权妻子代签的、或丈夫虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同应当认定为有效。3、妻子未经丈夫授权及追认用其名义签订合同、合同对丈夫不发生法律效力，一切后果由使用其名义的妻子承担。
与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：
你好，由于双方存在劳动关系，所以公司与员工签订类似于“对赌协议”的“承诺书”，要求员工达不成目标底薪不要的做法，是将公司经营的风险转由员工承担。这违反了公司应当诚信经营，维护员工合法利益的义务和责任，也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。
律师解答如果该名亲人是未成年人或者无民事行为能力人或限制民事行为能力人的法定代理人的，则代签的合同有效。如果该名亲人只是因授权而成为的委托代理人的，则需要在委托权限内进行代签，超出权限的代签行为效力待定。根据《民法典》第一百六十二条的规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的
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试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月，超出上述法定期限，故属于不合法行为，但若试用期一个月，用人单位在试用期即将届满时为员工购买或者签订合同即不违法。 【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书
