法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
工地没活休息的，一般没有工资。因为农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。有些工头因为工地缺人等原因，会跟工人约定，到工地以后如果因为天气、工序、甲方的原因导致窝工，工人歇一天照样发工资或者发一部分工资。如果是这种情况，工人可以拿着合同或者协议去要求工头支付。
您好，法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于公司的行为您可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工伤休息是有工资的。工伤保险条例里有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工
关于工地工伤休息有工资吗的回答为员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出
员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤
劳动者在辞职时没干满一个月的，工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂
国家法定节假日是带薪休假。一、我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=
有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法对病假期间工资发放如何规定劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列
您好，很高兴为您解答。车祸休息期间是有工资的。如果是工伤，则享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不构成工伤，则享受非因公医疗期待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。?
1、试用期需要书面约定，如果无书面约定，就属于正式劳动合同。2、即使约定了试用期，试用期间的法定假日有工资吗那肯定是有点，并且按照《劳动合同法》仅规定双方可约定试用期工资可以最低为正式工资的80%。3、春节7天，由3个法定节假日和4个双休日组成，按相关规定，3个法定节假日企业应该正常支付你工资，4个双休日无须支付工资。
劳动者法定假日有工资标准且高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系，受《民法通(总)则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日。
有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
村务监督委员有工资。根据相关法律规定，村务监督委员会是依法设立的村务监督机构，负责村民民主理财、监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。
国家运动员退役后没有工资，但是会根据相应级别发放不同补贴。补贴标准为国际级运动健将每年10000元，国家级运动健将每年8000元，国家一级运动员每年6000元，未达到国家一级运动员等级标准的退役运动员每年5000元。
业委会通常来说没有工资，但为了更好发挥业主委员会的功能，实践中可以由业主大会决定相关工资问题，若有规定工资经费的，应当在相关规则制度中明确标明。业委会在维护业主权益方面发挥着重要的作用，例如业委会发挥着协调物业公司与业主关系，并与之共同落实管理的作用。 一、业委会有工资吗？ 业主委员会一般没有工资，不过小编提醒大家，实践中可以由业主大会决定业委会的工资经费问题
一、小区业委会成员有工资吗 小区业委会成员没有工资。业主委员会主要是由所居住的物业区域的业主代表组成的，然后通过业主委员会向社会方面表达业主们的共同意愿，相当于是志愿为您所在的物业区域的业主服务。但是因为他们也付出了劳动和服务造福了大家，所以会有一些补贴或者是一些福利，不过这些都不叫做工资。 二、业主委员会有哪些特点 业主委员会有以下特点： 1.业主委员会应由业主大会选举产生。业主委员
业主委员会成员没有工资，但是可以获得补贴或者补助，业主委员会是通过业主选举产生的，代表业主的利益，通常由5人至11人组成，每届任期为2-3年。 一、业主委员会成员有工资吗 业主委员会委员没有工资，但是可以获得补贴或者补助。业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作
实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资
