三倍赔偿的法律依据

三倍赔偿的法律依据

1个回答

针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。

国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。

笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。

毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。

企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工，他已经熟悉了公司的业务，突然离开公司，是一笔很大的损失。

因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务，一个企业的人员经常进进出出，会给公司增添混乱。所以，笔者认为员工请假不应该扣工资。

在这个社会生活中，人人都会有事、人人都会生病住院，不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述，企业在制定规章制度时，建议不要将扣除员工当日工资的语句写入，只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。

如果单位做法违法，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

此外，企业因员工请假扣除当日或双倍工资，是企业面临法律风险的因素，应该引起高度重视。