1、档案不能放在人事局，只能放在人才中心。
2、持单位辞职证明书去人才中心办理人事代理。
3、人才中心会开一张调档函给你去单位提档案。
4、将档案交人才中心就行了，或者是单位将档案寄给人才中心。
当兵的时候档案应放在哪里当兵的档案团里在军务股，师里是军务科，军里是军务处。当兵的退伍后档案在民政局退伍军人安置办，领取自主择业费后，转入劳务市场。军务股是一个团级建制,主管兵员和建制实力的,还负责全团战士的探亲休假,以及兵员调动等。个人档案个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生
1.党员档案随人事档案一起转出学校的，可以将党员档案与人事档案存放在县级人才交流中心。党员档案和人事档案分开转出学校的，党员档案可以存放在所到党支部的上一级基层党委保管。2.但不同的地区对于毕业生档案的存放地点的规定不同。比如大荔县对预备党员档案的管理规定是：预备党员档案应放置在所在党委，转正手续履行完后与个人人事（学籍）档案放置在一块；正式党员档案应与党员人事（学籍）档案放置在一块。
特殊工种并不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续，如果劳动者暂时没有新的工作，档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。
那你的档案是放在哪里的呢
档案丢了有解除劳动合同的证明的，一般也能办退休。当事人所在的单位可以及时为劳动者补办档案、连同解除劳动合同的证明等材料一并去申办退休。或者暂时不需要档案的，当事人可以先办理退休，之后再按要求补充档案。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （
去人社局和倒闭单位的上一级主管机关投诉。
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档
1.党员档案随人事档案一起转出学校的，可以将党员档案与人事档案存放在县级人才交流中心。党员档案和人事档案分开转出学校的，党员档案可以存放在所到党支部的上一级基层党委保管。2.但不同的地区对于毕业生档案的存放地点的规定不同。比如大荔县对预备党员档案的管理规定是：预备党员档案应放置在所在党委，转正手续履行完后与个人人事（学籍）档案放置在一块；正式党员档案应与党员人事（学籍）档案放置在一块。
单位把职工档案弄丢了，可以要求用人单位补开就业关系证明；造成的损失的，可请求用人单位承担侵权损害赔偿。因为职工人事档案所承载的权利性质是人格权，当人格权遭受侵犯的，可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。相关法律依据：1.参照《人事档案管理办法》第三条的规定，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名
以本人档案最先记载的出生时间为准。 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系
跨单位之间的调转手续不齐全，说明退休手续不完善，建议到原单位、当地档案保管部门(如档案局、档案馆）查找本人跨单位之间的调令。
1.党员档案随人事档案一起转出学校的，可以将党员档案与人事档案存放在县级人才交流中心。党员档案和人事档案分开转出学校的，党员档案可以存放在所到党支部的上一级基层党委保管。2.但不同的地区对于毕业生档案的存放地点的规定不同。比如大荔县对预备党员档案的管理规定是：预备党员档案应放置在所在党委，转正手续履行完后与个人人事（学籍）档案放置在一块；正式党员档案应与党员人事（学籍）档案放置在一块。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定
15年。工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的自制原始凭证之一，它是机关、企事业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（
1.党员档案随人事档案一起转出学校的，可以将党员档案与人事档案存放在县级人才交流中心。党员档案和人事档案分开转出学校的，党员档案可以存放在所到党支部的上一级基层党委保管。2.但不同的地区对于毕业生档案的存放地点的规定不同。比如大荔县对预备党员档案的管理规定是：预备党员档案应放置在所在党委，转正手续履行完后与个人人事（学籍）档案放置在一块；正式党员档案应与党员人事（学籍）档案放置在一块。
存档人员与西青区人才交流服务中心人事代理企业签订劳动合同并办理用工登记二、办理材料三、办理流程第一步：存档人员与西青区人才交流服务中心人事代理企业签订劳动合同并办理用工登记；第二步：单位携带《档案材料转移记载单》和《就业、劳动合同登记名册》到西青区人才交流服务中心开具商调函；第三步：企业人事人员携带《档案材料转移记载单》2份（单位签章）、《就业、劳动合同登记名册》、存档人员的就业创业证（原就失业证
单位丢失职工的档案，由单位担责。如果具有明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失等情形的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条 单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的； （
用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中
退休人员档案可以去原有单位查或者去所在的社区查。退休人员的档案，在有人事任免权的单位保存，比如大型国企，档案都是在单位保存的，可以去单位查询。单位比较小，没有保存档案资质，要交给社保局保存，划归社区管理的退休人员，交给社区保存，可去社区查询。退休职工可到原存档部门查询档案，具体的查询地方要根据自己的档案保存情况而定。档案一般存放在人才中心，户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局、报到证签约单
