跨单位之间的调转手续不齐全，说明退休手续不完善，建议到原单位、当地档案保管部门(如档案局、档案馆）查找本人跨单位之间的调令。
单位欠缴社保职工不能转出，需要补足保费才可以转。当事人可以向原单位的人力资源和社会保障局提起诉求，要求保险征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。法律依据：《社会保险费》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
签不签都行，都是和新单位建立了劳动关系
您好，需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明
《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本条表面上是规定了竞业限制期限最长不超过两年，但本条实质上是对什么是竞业行为的认定，即如何认定新旧单位之间存在竞争关系。通过本条可以得知，竞争关系的核心是“同类产品”“同类
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
发生工伤后换单位的，对新单位的社会保险缴纳有影响。如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保，导致劳动者在新用人单位不能办理社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位承担赔偿责任。
新单位可以查到上一家单位的社保吗不能。新单位不会查询上家缴纳社会保险的单位的名称。社保查询方法如下：一、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员;三、网上查询：1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站;2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入;3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询;4、然后我们在查询入口输入自己的身
按档案年龄办理退休。
1.档案主要是用来确认年龄（参加工作和出生时间，出生时间主要以档案内参加工作时填的第一张表即招工表确认-----身份证年龄只做参考），所以档案遗失相当麻烦的。2.既然商协会给开了情况属实证明，你们就再找劳动局确认-----办理退休的社保局与劳动局实际是一个单位“劳动和社会保障局”，应该不太难，因为商协会已确认了嘛；3.如再不行，你们向“劳动和社会保障局”申请行政复议；4.最后，走司法程序，向法院就
关于单位签完合同为什么不把其中一份给员工？的问题,律师从法律角度分析如下： 这个是属于公司违反劳动法。 你可以要求单位提供或复印保存。单位如果不给，你可以到劳动局投诉。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 另外试用期内也要缴纳社保的，不缴纳也是违反社保法的；你可以离职时要求企业
人事档案丢失一般是不可以补办的，因为人事档案具有一定的人身专属性，有很多资料只有一份，如果补办需要将里面的各个资料全部全部重新补办，需要的手续和时间都非常多。 法律依据： 《劳动部、国家档案局关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门
还建房屋买卖合同是指购房者与售房者在平等协商的基础上，就房屋的买卖所签订的协议。房屋买卖合同应包括以下主要条款：1、合同双方当事人。买卖双方的名称（姓名）、地址、邮政编码、联系电话。如果有委托代理人的话，那么还包括委托代理人的名称（姓名）、地址、邮政编码、联系电话。2、标的。标的是合同当事人双方权利义务共同指向的对象。在房屋买卖合同中，标的就是房屋。这主要包括以下内容： 房屋的坐落位置； 所买卖房
通常情况下，对于相关证件的办理，我们可以通过咨询相关主管部门所需材料和办理条件流程，或直接拨打12345市政热线进行查询。更多复杂的证件办理法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
7月1日《社保法》实施规定第三条缴费不足十五年人员的继续缴费办法参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。第四条未继续缴费的转接办法 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。
法律分析：可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额
可以申请劳动仲裁，如果已经申请仲裁了，就等到仲裁结果，对仲裁结果不服，可以到法院起诉解决，
档案丢了有解除劳动合同的证明的，一般也能办退休。当事人所在的单位可以及时为劳动者补办档案、连同解除劳动合同的证明等材料一并去申办退休。或者暂时不需要档案的，当事人可以先办理退休，之后再按要求补充档案。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （
去人社局和倒闭单位的上一级主管机关投诉。
