您好，具体结合你的工作单位规定及你退休前的收入确定
您好，需要根据档案工资而定！
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请找专业的会计帮你计算
您好，具体结合你的工作单位规定及你退休前的收入确定
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还是找人力资源和社会保障局现场问问
您好，具体结合你的工作单位规定及你退休前的收入确定
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1，你所说的应当是退休金，按照国家法律规定，养老金必须缴满十五年，并且到了退休年龄，才能享受养老待遇，才能按月到社保机构领取养老金。2，关于养老金的构成，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1个人账户养老金本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数
法律分析：企业退休工资的计算是：1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。法律依据：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第四条 工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。 基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费
可以向单位主张经济补偿金
工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变
政策性问题，建议详询社保部门
这个以当地的政策为准
社保退休工资是有一个核算公式的，退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%＋个人账户本息和/120。每月缴纳养老保险1200应该属于最低档次，全国职工社保平均缴费年限在25年左右，如果以15年缴费年限退休，退休工资也处于中低水平，所以建议延长缴费年限直至退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在
缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成。基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1%。个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的
你好，根据具体情况来说
丧葬补助金，供养直系亲属一次性救济金，供养直系亲属生活困难补助费，+6000元
