1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
三生了孩子，现在小三找上门来闹，因为老公去外地了回不来，我也在娘家回不去。他们没有同居过，只是在外面开房，对方知道他有老婆孩
性骚扰需要的证据：对方性骚扰所用的物品，比如色情刊物或者纸条，或者收到的骚扰短信、邮件等电子信息，本人被骚扰的视频、录音信息，以及目击证人等于该骚扰行为有关可以进行出示或有证明力的东西。
1、首先和伤者进行沟通。告知其伤情已经治疗结束，尽早出院并办理相应的理赔事宜。如若伤者依旧不出院的话，便可拒付住院费，让其自行承担后续费用。2、找交警进行调解。交警作为交通执法部门，在交通事故涉事双方有着极大的权威性等等
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
网上被诈骗了，向所在地公安机关现场报警或拨打报警电话报警。接到报警后，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院
一般是建议，可以协商解决
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常在网络上不幸遇到这类诈骗行为，可以到“网络违法犯罪举报网站”举报诈骗行为，也可以拨打110或到当地派出所报警，同时可以向相关平台方投诉举报对方诈骗使用的账号。对方的行为可能涉嫌诈骗罪，敲诈勒索罪等。但是作为被骗者，如果有发送、传播淫秽物品行为的，根据情节轻重，可能会承担行政责任甚至刑事责任。更多复杂的裸聊诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
首先可以跟淘宝卖家协商，如果协商不成可以申请淘宝的店小二介入，如果淘宝的客服还是解决不了问题，可以去到当地的消费者投诉协会进行投诉，也或者可以拨打12315投诉热线进行投诉。《消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、
你好，如果你们是共同犯罪，需要退还全部赃款，但如果退还你自己所得部分，是可以在量刑时被酌情考虑的情节。建议及时委托我们律师介入案件，尽可能能找到“所有”对你有利的事实和情节，及时与承办人有理、有据、有力地沟通，并提交法律意见等具体工作，进行罪轻辩护。
子女对父母有赡养义务，但不包含你说的这种给钱的义务的K
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
中介欺骗客户签订的合同是可以被撤销的。可申请法院撤销，在撤销之前，合同有效。欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。可撤销合同被撤销后，产生了和无效合同相同的法律后果，受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同，在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是自己所期待的，因而愿意让合同继续履行，来保护自己的即得利益。以欺诈、胁迫手段签订的合同作为可撤销合同
夫妻之间过性生活有一方不愿意另一方强制进行的可能会构成犯罪，可能会构成婚内强奸。如果是夫妻一方已经提出离婚诉讼，但最终离婚判决没有生效的时间发生丈夫强奸妻子的行为;或者夫妻连续分居超过两年出现此种情况的可能会构成强奸罪。一、女的强奸男的存在吗女的强奸男的不存在。可能会构成故意伤害罪或猥亵侮辱罪。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的
可以申请劳动仲裁，经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据你反映的情况，不能简单的讲是1还是2，要根据公司调你去武汉的理由是否有合法性与合理性，如果调武汉仅是“整人”的套路，你可拒绝，在此情况下，用人单位解除合同就是违法解除适用2；如果调武汉有正当理由，比如：湖南分公司或项目部整体撤销了，那就是客观上无法履行原来的合同，在此情况下要么外调，要么解除合同，这种情形下解除合同适用1；至于年底双薪、年终奖问题，并没有全国统一的强制性规定，仲裁员、法官根据个
去劳动主管部门申请仲裁，可以解决工资和社保的事。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工
用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予
