【问题】
我在一家培训公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顾孩子。公司规定春节放假10天，其中3天为年休假，其他天数可自由使用。
我想把春节中的3天年休假提前用于照顾孩子，但公司不同意。我想问：个人有带薪年休假的自由选择权吗?单位规定休假时间是否合理?
【回答】
据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。
虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。
企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。
如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以公司强制员工休年假的。年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。
被辞退的员工不可以休年假，但是可以获得相关的报酬。用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的情况之下，当年没有安排职工休满年休假的情况之下，应当按照劳动者当年已经工作的时间折算具体的没有休年假的天数，并且支付相对应的工作报酬。
要看单位是哪个省的，各省的额外延长假是不同的
法律咨询解答要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。相关法律规定根据《职
一、护理假护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。二、员工护理假什么时候休护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天
丧假规定职工直系亲属死亡后才可以休，用人单位并给予一到三天的丧假。劳动法丧假不扣奖金的，用人单位需要在劳动合同规定的标准内按时支付劳动者的工资。 一、丧假规定什么时候休吗 丧假需要在职工的直系亲属死亡后才可以休。单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。至于具体的休假时间，则由劳动者与单位协商并依照其规章制度来确定。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧
辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未
可以收集证据申请劳动仲裁的
一般企业给员工交保险是在劳动者用工之日起三十日内，需要给员工交保险，每个公司的规定都是不同的，社保有年龄限制，缴纳社保的最低年龄限制为16周岁，最高年龄限制为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁。 一、一般企业给员工交保险是什么时候 一般企业在用工之日起三十日内，需要给员工交保险。至于每个月什么时间给员工交保险，就要咨询公司了，每个公司规定都不同。
女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。一、产前假工资规定 孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资
检察院不起诉决定什么时候放人检察院不起诉后需要将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条 犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。我们所缴纳的住房公积金，不仅可以用来贷款买房，在一些条件下也可以进行提取。在办理住房公积金提取是需要携带相关的资料，待申请批准以后就可以提取公积金了。那么公积金到底在哪些情况下可以提取呢?申请批准以后要多久才可以到账呢?公积金什么时候可以提
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于上班一族来说，除了能在类似国庆节这样的法定节假日休假、出游外，最常需要的就是年休假了。比起每次法定节假日旅游景点的人山人海，我们似乎更愿意选择利用年休假外出游玩，可以避开只见人不见景的尴尬。
要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannualleave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即
休病假之后还可以休年假吗不一定。休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
物业费是否可以迟交,什么时候开始交法律没有明确的规定，根据物业服务合同的约定执行。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。物业在未实际交付给买受人占有之前的物业服务费应由房产开发商交纳，实际交付后应由业主买受人交纳。一般实践中，物业服务费是以月为单位交纳的，因此，实际生活中，一般是以购房者实际收房之次月开始交纳物业管理服务费。另外，业主从开发商处接收房屋时
调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
越南人可以上中国户口 但是必须先加入中国国籍才能取得中国户口。至于念书的问题可以看当地政策是否可以接收外籍儿童
