你好咨询一下公司上两班倒十二小时没加班费吗

公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

变更过程中是没有影响的,但变更后就有了，银行的账户可以不注销，变更和更换财务印鉴就行；银行每年要做的开户信息核对就不能过,所以法人变更后应及时到银行办理开户许可证的变更；至于印鉴,银行印鉴的持有人不一定非得释放人代表，也可以是有法人代表授权委托的其他持有人，所以印鉴的变更不一定是因为法人的变更，也就不涉及同步办理的问题。如果公司法人变更了 账户需要变更的印鉴持有人就是法人代表，那么应该在工商局给你

最少是2个人，因为成立一个公司，至少要两个或两个以上的自然人和法人为代表（至少合伙人为两个）。缴纳保险是国家强制规定的，需要给在职员工缴纳社保，因此至少交两个人的保险。公司要给员工缴纳社保，需要先开户。首先，单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。 需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保

法人以个人名义民间借款，加盖公章属于公司担保行为。所以公司法人借款加盖公章是具有法律效力借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，公司流水贷款需要的条件和材料如下：经营年限：企业成立2年以上，从业4年以上；2、年龄要求：30周岁以上，年龄加授信期限不超过65岁；3、资产要求：借款人家庭净资产100万元以上；4、其他要求：已在民生银行连续发生结算往来超过3个月。公司流水贷款申请资料：1.借款人和配偶的身份证、户口本、婚姻状况证明；2.公司或个体工商户的营业执照副本、公司章程、近6个月公司或个人帐户银行对账单、主营业务贸易

根据公司法规定，公司法人变更 债务由变更后的公司承担。公司所产生的债券债务并不一定跟随法人的变动而变动，公司以自己的名义承担对外的债权债务。也就是说，公司法人的变更不影响公司偿还债务和享有债权。

根据《印花税暂行条例》规定，银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式，和股东所签订的借款合同，如果双方都不属于金融机构，无需贴花。公司股东无息借款税不需要缴纳印花税，也不涉及其他税种。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司

你好，关于公司管理不让我加班合法吗，肯定不合法啊，劳动法有明确的规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

下面为大家解答公司变更董事 ；内资企业需要召开股东会决议变更董事，然后办工商变更。外资企业需召开董事会同意一方股东变更董事、该股东出具关于变更原董事及新董事委任书，然后先办外资监管部门审批再办工商登记。

您好 一般通知亲属，除非通知不到就通知单位

你好，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院，要求法院判决离婚。

　　每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿

社保和农村合作医疗是不可以同时缴纳和使用的，因为国家规定所有人是不能重复参加两种医保：1、社保一般是针对城镇户口的居民而言的，包括了五种基本保险：养老、医疗、失业、工伤、生育，以及住房公积金；2、农村合作医疗是针对农村户口而言的，只有农业户口才能加入，而资金一般有政府补贴、村集体扶持以及个人联合缴费等形式。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生

社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。【法律依据】《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险

不上征信的网贷，也是需要还的，不还可能产生的后果：1、面临借贷人的起诉，可能会接受法院的判决。2、违约不还贷的，将要多付一部分违约金。3、个人的信誉将会受到影响，影响以后的贷款。扩展资料：P2P网贷即网络借贷，是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷。它是互联网金融（ITFIN）行业中的子类。网贷平台数量在2012年在国内迅速增长，迄今比较活跃的有350家左右，而总量截止到2015年4月底已

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

无论是用人单位、还是劳动者，对鉴定结果不服的，均有权申请重新鉴定。当然，单位向法院起诉，也是单位的权利。尽管单位起诉了，如果单位没有证据推翻原鉴定结论，单位也应当根据鉴定的工伤等级支付工伤赔偿。因此，工伤鉴定等级单位不服可惟要求重鉴定的话作为劳动者也不用担心。

公司注销前，需补缴未实缴的注册资本。未实缴的注册资本应作为公司的清算财产进行清偿。如果公司的财产不足以清偿债务的，债权人可以主张未缴出资股东在未实缴的范围内对公司的债务负连带清偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国