关于公司放假：公司因经营出现重大困难导致停产，或者因转产等原因导致停工停产，劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的，用人单位可以给员工放假，放假期间，应当支付不低于当地最低生活标准的生活费，并且由企业承担社保。
关于公司搬迁：公司搬迁属于合同中劳动地点变更，但这并不属于企业单方面违法变更劳动合同，而是因为企业经营需要搬迁地址，属于劳动合同发生重大变化。
在企业搬迁新地址后，如确实离原工作地点较远，影响劳动者就业的，双方就新的劳动合同无法协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应当按照每工作一年补偿一个月的标准支付补偿金，不存在赔偿的问题，但是应当支付补偿
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
如果是准则工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日工作的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给两倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条限定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条
五一放三天假是否合法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。如果该年度五一劳动节规定放假三天，企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天，而企业安排放假三天是违法的。我国法律规定，法定节假日安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
可以的，到法院询问档案管理部门，根据要求出具身份证等证明，然后可以查看了
合法的。更加详细的法律支持 欢迎来电咨询详细案情后以便提供 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
不低于200%，应该在最低薪水准则之上了，就不违法，不低于300%，休息日加班，在保障劳动者身体健康的要求下每日不得超出三小时，肯定违法了如果只算薪水，法定节假日加班。但是加班时间也有限制，每日通常不得超出一小时因特殊原由需要延长工作时间的每月总时数不得超出三十六小时。你能够向当地的人社局劳动监察大队投诉。如果算劳动时间，我国实行的是每周5天，每天8小时工作制，如果需要加班的，工作时间加班，那么必
这个农村合作社是合法的吗？如果不是合法的，就构成非法吸收公众存款罪。如果是合法的，不应该有取不出钱来的问题
你好，户口买卖违法，但是虽然实际上是户口买卖，但是操作过程中有可能是伪造虚假材料和手续等行为
这钱做什么用途，10%的基数是什么，信息太少不好判断。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。，
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
公司给员工交社保需要先开企业社保帐户，再添加员工社保关系到企业社保帐户中，填写好每个月按照规定时间缴纳社保费用即可。员工社保需要在员工入职的三十天之内购买，不给员工买社保不仅需要补缴，可能还会被罚款。 一、公司怎么给员工交社保 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
