劳务派遣人员的年假如何计算

劳务派遣人员的年假如何计算

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一、劳务派遣人员的年假如何计算

劳务派遣人员的年假计算和普通的劳动者是一样的。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上就是小编为大家整理的有关劳务派遣人员年假计算方面的法律知识。通过阅读以上文章，我们知道了劳务派遣人员在年假方面享受的权利与正式员工是一致的，虽然目前劳务派遣还存在着诸多方面的不足，但我相信以后都会一一的得到解决。

如果有更多关于劳务派遣方面的法律知识需要解答，欢迎咨询。