如果具有下列情形的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（1）强奸妇女情节恶劣的。主要是指利用残酷的暴力手段如捆绑、捂嘴、卡脖等强奸妇女的；
在行奸过程中肆意蹂躏妇女的；长期多次对某一妇女进行强奸的；强奸精神病患者、严重的痴呆症患者、孕妇、病妇等等。（2）强奸妇女多人的。
（3）在公共场所当众强奸妇女的。（4）二人以上轮奸的。（5）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。（6）奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
目前案子立案了没有，处于什么阶段
壁虎属“三有”动物(具一定经济价值、科研价值、对环境有益)。根据刑法，捕捉20只以上野生壁虎构成犯罪，50只以上属重大刑事案件，100只以上属特大刑事案件。河南扶沟县的田某等6名农民，用自制的捕捉工具车捕捉1600余只野生壁虎，被警方以涉“非法狩猎犯罪”刑拘。第三百四十一条第二款违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、
刑期最少是一半刑期，才可能假释，保外就医等。
办理个人交社保方法如下： 1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的携带相关材料由用人单位的相关人员申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可； 2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的，去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八
您好，带上你俩身份证复印件、朋友出具的授权书和车辆所有人证明等。
被告人同时实施了强奸妇女和奸淫幼女行为，不应当数罪并罚。同时实施了强奸妇女和奸淫幼女行为的，只构成强奸罪一个罪名，并未构成多个犯罪。所以按照强奸罪处罚即可。在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上，从重处罚。
社保就是俗称的五险一金，如果是单位给职工买社保，一般就包含了医保了，所以交了社保就相当于交了医保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度
强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。 强
法律分析：可以向公安局申报失踪后起诉离婚。根据法律的规定：从起诉之日起向前推算，与家庭断绝通讯关系已满两年的，经人民法院查证属实，可判决离婚。一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的，属于法定经调解无效、法院应当准许离婚的情形。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。 第四十一条自然人下落不
故意杀人法院一般怎么判， 故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中性质最恶劣的少数犯罪之一。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 1、犯本罪的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑，如： 出于图财、奸淫、对正义行为进
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
按规定不能重复参加医保，所以老家医保不用再买了。有了医保可以不用交新农合，而且在报销的时候新农合和单位医保是不得同时参加和重复享受待遇。职工医疗保险、居民医疗保险、新型农村合作医疗均属国家三网组成部分，财政均进行相应补贴
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
【裁判要旨】用人单位根据劳动合同的约定，结合生产经营的需要和劳动者的岗位特点，可以安排劳动者到外地工作。劳动者在接到调岗通知后没有正当理由不到新岗位报到出勤，应当认定为旷工。【案情简介】陈某经劳务公司派遣至S建设公司工作。陈某与劳务公司签订的劳动合同中约定工作地点为全国。期满续订合同时，工作地点栏内未填写内容。两期劳动合同均约定，劳动者严重违反用工单位的规章制度被用工单位退回的，劳务公司可以解除劳
诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。电信诈骗即利用通讯工具、互联网等技术手段实施的诈骗犯罪活动。按照我国现行法律法规规定，诈骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
可能存在障碍，建议协商处理
建议搜集相关证据及时报警处理
