没有证据如何讨要工资

劳动者没有证据证明用人单位拖欠工资的，只需要举证证明其已履行劳动义务即可；用人单位不能举证证明已支付工资的，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

没有证据怎么讨要工资

　　对于我国公司如果发生违法行为，那么我们是可以追究法律责任来进行处理，同时在进行举报公司的时候可以准备好一些相关证据，接下来小编为大家整理关于没有证据如何举报公司违法经营问题的解答，带着问题我们一起往下看。 　　一、没有证据如何举报公司违法经营 　　没有明确的证据是无法查的，仅仅靠猜测的话，公安机关一般不予受理。没有事实根据和证据是不能随意举报的，一切可用于证明案件事实的材料都是

您好！关于您咨询的“没有证据如何认定劳动关系”问题回复如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者

1、女孩在晚上被猥亵，可以向公安局报案，情况属实公安局应当立案侦查。　　2、《刑事诉讼法》第一百零八条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。　　被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

建议申请劳动争议仲裁，关于本案中的劳动报酬，属于争议事项，不在劳动监察大队受理范围。 劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。 申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的

没有合同讨要工程款的解决方式如下：1、交涉、要回要及时。口头的、书面的都可以。2、收集证据。3、申请支付令或者提出起诉（包括申请仲裁）。4、当事人起诉，原告向法院起诉应提交相关材料。立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉

没有证据可以向公安机关举报，当事人可以提供相关的重要线索。但是如果是向税务机关举报的，没有证据的情形下，举报可能是无效的。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。【法律依据】《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处

如果收到猥亵却没有证据是不能立案追究猥亵罪的，但仍可以用治安管理处罚法进行处罚。因此，遭受猥亵时除了要积极搜集证据还应立即报警，维护自身的安全。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。《中华人民共和

工伤没有证据如何维权只能尽量搜集证据，没有证据难以维权。没有证据的工伤维权的注意事项有哪些一、评估需要法律维权的可能性所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需维权；那些需要维权的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，

1、没有明确的证据是无法查的，仅仅靠猜测的话，公安机关一般不予受理。2、没有事实根据和证据是不能随意举报的，一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。3、如果没有证据随意举报，属于捏造事实，是违法的，事后被举报人可以以诽谤罪的罪名起诉举报者。

　　强奸案属于公诉案件，就算强奸案没有证据如何处理的方法只要受害人及时报案即可。　　从公安局的角度讲，强奸案件接到受害人或者相关人员报案后，应当立即赶赴现场，对发案现场进行勘察，调查取证，并且由法医对受害人的身体进行检查，提起痕迹物证。如果涉嫌犯罪公安局应当对犯罪嫌疑人采取强制措施，侦查终结应当移送检察院审查起诉，最后法院判决。

劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”

1、没有明确的证据是无法查的，仅仅靠猜测的话，公安机关一般不予受理。2、没有事实根据和证据是不能随意举报的，一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。3、如果没有证据随意举报，属于捏造事实，是违法的，事后被举报人可以以诽谤罪的罪名起诉举报者。

1、如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资，可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条 劳动争议申请

一、工头拖欠工资如何处理1、工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位

银行流水是证据，但如果你们之间存在其他经济往来，或者你们之间根本就不熟悉，或者汇款金额特别大等情形，诉讼就要慎重了。总之，诉讼前最好是再收集一些证明借款事实存在的证据

流水如果你能够证明有用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物，可以定为赌资。对于赌资的偿还，法律是不支持的，一方是不可以向人民法院起诉要求对方偿还赌资。

老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

钱是现金，当事人要证明已经还款可以要求对方出具一份收条，作为还款的凭证，如果对方不愿意出具，并且主张没有还款的，当事人可以收集其他的证据，如聊天记录等提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。